Re: odchod k lékaři
návštěvu u lékaře má nárok na pouze nebytně nutnou dobu,kterou mu lékař potvrdí a to ještě pouze na takovou,která by byla stejně dlouhá jako u nejbližšího lékaře,a pokud by měli možnost jít k lékaři v mimopracovní době,tak v pracovní době nárok na placené volno nemají. Takže hezky se vrátit od lékaře do práce. Mnozí zaměstnanci znají své práva,ale povinnosti je moc nezajímají
Re: odchod k lékaři
To by mě tedy zajímalo jak řešit tento problém: Jedna lékařka 1 blok od zaměstnání (čekací doba i 4 hodiny, podle toho jak se vyprndává) další lékař o ulici nad ní - během půl hodiny 3. na řadě se vstupní prohlídkou a sepsáním prodloužení ID.
Re: odchod k lékaři
Zaměstnancům bych dala propustku, ať jim lékař potvrdí příchod a odchod. Pak se tam promítne právě i to dlouhé čekání na vyšetření nebo odeslání na další vyšetření. V takovém případě proplatíte vykázanou dobu a přiměřenou dobu tam a zpět. Nemůžete ale nikdy taxativně stanovit, že zaměstnanci proplatíte x hodin a zbytek jen omluvíte bez náhrady. Také je diskutabilní nejbližší lékař. Ten sice může sídlit i ve stejném místě jako zaměstnavatel, ale on má např. plnou kapacitu a další pacienty nepřibírá. V takovém případě přece nemůže zaměstnavatel počítat, že zaměstnanec může a musí být max za určitý čas zase na pracovišti. Složité posuzování, ale asi případ od případu a četnosti.
Re: odchod k lékaři
>>>>Dobrý den, >>>> zaměstnanci mně často odcházejí k místnímu >>>>praktickému lékaři již v 10.00 hod a již se nevrátí >>>>do >>>>zaměstnání. Pracovní dobu mají od 6.00 hod - 14.30 >>>>hod.Mají >>>>tedy omluveno celých 4,50 hod s náhradou mzdy, nebo >>>>jenom 2 hodiny s náhradou mzdy a zbytek jenom >>>>omluveno. >>>>Prosím poraďte!!! edn >Zaměstnancům bych dala propustku, ať jim lékař potvrdí >příchod a odchod. Pak se tam promítne právě i to >dlouhé čekání na vyšetření nebo odeslání na další >vyšetření. V takovém případě proplatíte vykázanou dobu a >přiměřenou dobu tam a zpět. Nemůžete ale nikdy taxativně >stanovit, že zaměstnanci proplatíte x hodin a zbytek jen >omluvíte bez náhrady. Také je diskutabilní nejbližší >lékař. Ten sice může sídlit i ve stejném místě jako >zaměstnavatel, ale on má např. plnou kapacitu a další >pacienty nepřibírá. V takovém případě přece nemůže >zaměstnavatel počítat, že zaměstnanec může a musí být max za >určitý čas zase na pracovišti. >Složité posuzování, ale asi případ od případu a >četnosti.
Ono je velmi diskutabilní, zda když je na propustce napsaný příchod a odchod od lékaře, tak opravdu tento zápis lékař (zdrav.setra) potvrdil/a nebo si to dopsal zaměstnanec sám. Přece mzdová účetní nemůže (doufám si říci, že ani nesmí) volat po všech lékařích, zda zápis provedl- navíc si určitě ani nepamatuje, kolik hodin u něho kdo strávil.
