Re: Zápočtový list malé organizace
Pokud se zamc. hlásí po ukončení PP na ÚP, počkám na výplatu za měsíc, ve kterém odešel, abych mohla vypsat čistý příjem. Jeden list založím firmě a druhý předám zaměstnanci. Na OSSZ neposílám, nikdo si zatím nestěžoval, protože předávám i list, který vystavuje OSSZ, tam je neschopnost uvedena a potvrzena.
Re: Zápočtový list malé organizace
Na potvrzení o zaměstnání už se průměrný výdělek neuvádí. Ten se uvádí na zvláštní list a pouze na vyžádání. Zápočet promaroděných dní potvrzuje ten, kdo dávky vyplácí - tedy buď velká organizace nebo sociálka. Pokud jde o malou organizaci a nem. dávky vyplácí sociálka, pak v den skončení zaměstnání předám zaměstnanci Potvrzení o zaměstnání, na kterém uvedu, že dny nemocí budou potvrzeny na příloze, která se přikládá k potvrzení o zaměstnání. Takže jeden originál potvrzení o zaměstnání dám zaměstnanci (protože jsem povinna ho předat při skončení) a s druhým originálem pak jdu při odhlašování na sociálku, kde do něj dají razítko a vyjedou list s potvrzenými promaroděnými dny. Já už mu pak zašlu jen toto potvrzení o promaroděných dnech.
Re: Zápočtový list -pani Jiřko
Dekuji vam za radu pani Jirko. Od teto chvili tedy nebudu na potvrzeni o zam. vyplnovat nemoci a napisi,ze budou v priloze,ktere pak potvrzene od OSSZ zaslu zamestnanci. Myslite ze by mohlo nejake instituci vadit,jak jsem do delala dotedt? Tj. ze jsem zamestnanci davala zapoctak,kde byly vyplneny i dny nemoci-nepotvrzene od OSSZ. Ten stejny zapoctak jsem poslala na OSSZ a potvrzeny pak zase dala zamestnanci.
Re: Zápočtový list -pani Jiřko
Já myslím, že to vůbec nevadí, akorát zaměstnanec by neměl mít dva originály zápočťáku. Ale v současné době už je i to jedno, protože už neexistuje hlavní a vedlejší pracovní poměr, on může mít (teoreticky) třeba 3 poměry po 8 hodinách, takže se může stát, že když někde pracoval od 6 do půl 3 a pak nastupuje jinam od 4, přičemž neukončí ten první prac. poměr, tak vůbec žádný zápočťák tomu druhému zaměstnavateli předkládat nebude. Problém možná bude v tom, že některé sociálky stále potvrzují promaroděné dny na potvrzení o zaměstnání a nevyjíždí zvláštní potvrzení. Což ale budou muset změnit, protože potvrzení o zaměstnání (které vystavuje zaměstnavatel) a potvrzení o promaroděných dnech (které vystavuje ten, kdo dávky vyplácí) jsou dvě potvrzení a sociálka potvrzení o zaměstnání vůbec nemusí vidět (i když na tom stále trvají).
Re: Zápočtový list -pani Jiřko
No dříve totiž mohl být jen jeden hlavní prac. poměr (na max. 8 hodin čistého pracovního času) a další již mohly být jen vedlejší a to pouze na kratší úvazek. A pro vedlejší PP platila jiná pravidla - nenáleželo odstupné. Zápočťák se předával u toho hlavního. Teoreticky - kdyby měl 2 originály, mohl nastoupil u dvou zaměstnavatelů na hlavní prac. poměr. Nebo teď mě napadá jiný případ, kdy by mohl být ještě teď zápočťák zneužit - žena má nárok na mateřské dávky, jestliže splní podmínku 270 kal. dnů pojištění ve dvou letech před porodem. Tytéž dny se ale mohou započíst pouze jednou. Kdyby ona měla krátce 2 zaměstnavatele, třeba i na kratší úvazek, a u obou předložila tentýž předešlý zápočťák, započítaly by jí účetní nezávisle na sobě tytéž dny pojištění z toho předešlého zaměstnání, přičemž by v jednom zaměstnání přičtený být neměly. Ona by tedy neoprávněně pobírala dvojí mateřskou dávku. Je ale pravda, že za to by účetní nemohla, kdyby se na to přišlo.
