Re: Zápočtový list
Zápočtový list je nutný hned z několika důvodů: - předchozí doba nemocenské kvůli podpůrčí doby - zda byly prováděny nějaké srážky ze mzdy jako je exekuce apod. - a samozřejmě pro event. zápočet praxe
Pokud jej zaměstnanec nedonese, měl by jej z bývalého zaměstnání sehnat co nejdříve. Bývalý zaměstnavatel je povinen dle ZP mu jej do 8 dnů po ukončení PPV vydat.
Re: Zápočtový list
Paní Jitko, kam budete volat, když nebudete vědět, kde byl zaměstnanec zaměstnán?? Kam budete o co volat, když vy budete jako jeho další zaměstnavatel např. opět na plný úvazek??
Paní Renato, zaměstnavatel má povinnost vydat potvrzení, zaměstnavatel nemá povinnost ho nikam předávat. Dobu předchozí nemocenské lze získat na sociálce. Pokud mám nějaké exekuce?? Když Vám je nenahlásí, nemáte co srážet. Do té doby, než vás požádá soud (až si zjistí, kam zaměstnanec nastoupil) nic srážet nemůže. A na co je třeba zápočet praxe?? V podnikatelské sféře není třeba, ve státní sféře má možnost a někdy musí zaměstnanec dokládat i jiným způsobem. Až najdete zákonnou povinnost zaměstnavatele předávat potvrzení o zaměstnání novému nebo dalšímu zaměstnavateli, dejte vědět. Je to hodně důležité pro moji práci. Díky za info.
