Re: zápočtový list- do kdy nejpozději?
Zápočtový list by měl obdržet zaměstnanec v den skončení prac.poměru, nebo by jeje měl zaměstnavatel v den skončení PP odeslat doporučeně na adresu zaměstnance. O náhradním ZL jsem nic neslyšela.
Re: zápočtový list- do kdy nejpozději?
Ale dost často se stává,že to není z různých provozních důvodů proveditelné :-( Já ho udělám co nejdřív to jde.Nejbližší úřední den ho zajedu potvrdit na sociálku a pak ho hned předám nebo pošlu zaměstnanci.
Re: zápočtový list- do kdy nejpozději?
manželovi řekl zaměstnavatel, že mu ho nedá, protože prý neměl odcházet. Když si dovolil dát výpověď ukáže mu prý "vojnu". Na firmu to má manžel 600km, to je dost drahá legrace tam jezdit kvůli zápočťáku, doufala jsem, že ho musí poslat poštou.
Re: zápočtový list- do kdy nejpozději?
Existuje "potvrzení o zaměstnání", které je povinen vydat zaměstnavatele, a to v den skončení pracovního poměru, i když pracovník dále marodí nebo nevrátil pomůcky a pod. V potvrzení o zaměstnání je zaměstnavatel povinen uvést údaje, které určuje §313. Dalším potvrzením je "potvrzení o pracovních neschopnostech" (toto je ten zápočet promaroděných dní), který potvrzuje ten, kdo nemocenské dávky vyplácí - takže buď firma nebo sociální správa a na to je 8 dní. Jestli jsou obě potvrzení na jednom papíře nebo každé zvlášť není podstatné, každopádně ale když zákon určuje, že "potvrzení o zaměstnání" musí být vydáno při skončení prac. poměru, nemůže sociálka vyžadovat jeho předložení k potvrzení, protože se jí netýká. Jí se týká pouze vystavení "potvrzení o pracovních neschopnostech".
Re: zápočtový list- do kdy nejpozději?
>>>>>je nějaký termín do kdy musí zaměstnavatel po >>>>>skončení >>>>>pracovního poměru dát zápočtový list? A co když to >>>>>neudělá? Slyšela jsem, že úřad práce může vydat >>>>>nějaký >>>>>náhradní zápočťák. > >Existuje "potvrzení o zaměstnání", které je povinen >vydat zaměstnavatele, a to v den skončení pracovního >poměru, >i když pracovník dále marodí nebo nevrátil pomůcky a >pod. V potvrzení o zaměstnání je zaměstnavatel povinen > >uvést údaje, které určuje §313. >Dalším potvrzením je "potvrzení o pracovních >neschopnostech" (toto je ten zápočet promaroděných >dní), který potvrzuje ten, kdo nemocenské dávky >vyplácí - takže >buď firma nebo sociální správa a na to je 8 dní. >Jestli jsou obě potvrzení na jednom papíře nebo každé > Každopádně není jediný zákonný důvod,proč by zaměstnavatel s vydáním zápočťáku otálel a v žádném případě nesmí odmítat vydání jak jste popisovala naposledy!!! >zvlášť není podstatné, každopádně ale když zákon >určuje, že "potvrzení o zaměstnání" musí být vydáno >při skončení prac. poměru, nemůže sociálka vyžadovat >jeho >předložení k potvrzení, protože se jí netýká. Jí se >týká pouze vystavení "potvrzení o pracovních >neschopnostech".
Re: zápočtový list- do kdy nejpozději?
Zaměstnavatel nemá povinnost potvrzení zasílán poštou. Má povinnost ho jen vydat, tzn. že ho vytiskne, napíše, založí do šuplíku a čeká a čeká, že si ho zaměstnanec vyzvedne. Tímto neporuší žádný zákon. Spíš bych se zeptala tazetelky, zda manžel bude v evidenci ÚP?
Re: zápočtový list- do kdy nejpozději?
Fakt to nemusí posílat poštou? Protože jet přes celou republiku pro zápočťák mi přijde trochu divný. Stejně tak si tam potom musím jet pro potrvzení příjmu na dětské přídavky? Cesta vlakem tam a zpět 1.500,-Kč to už ani o ty přídavky žádat nemusím a vyjde to nastejno. Manžel po vypršení výpovědní doby nastupuje do jiného zaměstnání.
Re: zápočtový list- do kdy nejpozději?
je nějaký termín do kdy musí zaměstnavatel po skončení pracovního poměru dát zápočtový list? A co když to neudělá? Slyšela jsem, že úřad práce může vydat nějaký náhradní zápočťák.
Existuje "potvrzení o zaměstnání", které je povinen vydat zaměstnavatele, a to v den skončení PP, když pracovník dále marodí nebo nevrátil pomůcky a pod. V potvrzení o zaměstnání je zaměstnavatel povinen uvést údaje, které určuje §313. Dalším potvrzením je "potvrzení o pracovních neschopnostech" (toto je ten zápočet promaroděných dní), který potvrzuje ten, kdo nemocenské dávky vyplácí - takže buď firma nebo sociální správa a na to je 8 dní. Každopádně ale když zákon určuje, že "potvrzení o zaměstnání" musí být vydáno při skončení PP, nemůže sociálka vyžadovat jeho předložení k potvrzení, protože se jí netýká. Jí se týká pouze vystavení "potvrzení o pracovních neschopnostech".
Zaměstnavatel nemá povinnost potvrzení zasílán poštou.Má povinnost ho jen vydat, tzn. že ho vytiskne, napíše, založí do šuplíku a čeká a čeká, že si ho zaměstnanec vyzvedne. Tímto neporuší žádný zákon. Spíš bych se zeptala tazetelky, zda manžel bude v evidenci ÚP? > Jet přes celou republiku pro zápočťák mi přijde trochu divný. Stejně tak si tam potom musím jet pro potrvzení příjmu na dětské přídavky? Cesta vlakem tam a zpět 1.500,-Kč to už >ani o ty přídavky žádat nemusím a vyjde to nastejno. >Manžel po vypršení výpovědní doby nastupuje do jiného >zaměstnání.
Opravdu zaměstnavatel nemá nikde zákonem stanoveno, nařízeno, že musí nějaké potvrzení bývalému zaměstnanci posílat. Je to jen jeho dobrá vůle. Asi bych ho zdvořile požádala o zaslání všech možnýchpotvrzení do budoucna najednou, možná bych přiložila i oznámkovanou a nadepsanou obálku, aby chudák zaměstnavatel na "nehodném" zaměstnanci netratil a doufat, že mi pošlou obálku naplněnou doklady plnou.
