Re: Práce přesčas-lze 416hodin za rok?
Novy ZP nechal v tomto bode vse pri starem.Tech 416 hodin je celkovy limit prescasove prace jednotliveho zamestnance za 52 tydnu. To zn.- 150 hod narizeno , zbytek se souhlasem. Ale podle vykladu MPSV lze pro jednotlivce pocitat za rok pouze tolik tydnu , kolik ve skutecnosti odpracoval. Pokud cerpal cely tyden dovolenou nebo byl na PN , tyto tydny se odecitaji a ti se snizuje i mozny narok na prescasy za rok. hanka
Re: Práce přesčas-lze 416hodin za rok?
Hmm..tak to jsme tak loni nedělali. Stejně je to šílenost.Zaměstnanci chtějí dělat přesčasy, souhlasí s tím,dělají víc jak 416 hodin...my to přepočítáváme do prémií.Děs. Díky za odpověď.Nemusí to být na základě nějaké kolektivní smlouvy?Stačí na základě dodatku, že s tím zaměstnanec souhlasí?
Re: Práce přesčas-lze 416hodin za rok?
>>>Jak je to ted podle nového ZP s přesčasama? >>>Může být po souhlasu zaměstnance taky těch 416 hodin >>>jak bylo podle starého ZP? >> >> >>Novy ZP nechal v tomto bode vse pri starem.Tech 416 >>hodin je celkovy limit prescasove prace jednotliveho >>zamestnance za 52 tydnu. To zn.- 150 hod narizeno , >>zbytek se souhlasem. Ale podle vykladu MPSV lze pro >>jednotlivce pocitat za rok pouze tolik tydnu , kolik >>ve >>skutecnosti odpracoval. Pokud cerpal cely tyden >>dovolenou >>nebo byl na PN , tyto tydny se odecitaji a ti se >>snizuje i mozny narok na prescasy za rok. >>hanka >Hmm..tak to jsme tak loni nedělali. >Stejně je to šílenost.Zaměstnanci chtějí dělat >přesčasy, souhlasí s tím,dělají víc jak 416 hodin...my to >přepočítáváme do prémií.Děs. >Díky za odpověď.Nemusí to být na základě nějaké
podívejte se na ZP - § 93 >kolektivní smlouvy?Stačí na základě dodatku, že s tím >zaměstnanec souhlasí?
Re: Práce přesčas-lze 416hodin za rok?
Takže na základě souhlasu zaměstnance je možné jen 208hodin navíc a na základě kolektivní smllouvy 266hodin?No to je hezké...tak to mám špatně:(
Re: Práce přesčas-lze 416hodin za rok?
Jak jste přišla na ten rozdíl? Bez KS jde o období 26 týdnů, pak musí být nový souhlas zaměstnance, při KS lze v ní sjednat, že období se prodlužuje na 52 týdnů. Počty hodin navíc nad 150 hodin se nemění.
Re: Práce přesčas-lze 416hodin za rok?
No počítám 26týdnůx8 hodin je 208.A 52týdnůx8hodin je 416. Takže bez KS může mít 150hodin přečasu nakázaných a 26x8-208hodin se souhlasem zaměstnance?
Re: Práce přesčas-lze 416hodin za rok?
>>>>>přesčasy, souhlasí s tím,dělají víc jak 416 >>týdnů, pak musí být nový souhlas zaměstnance, při KS >>lze v ní sjednat, že období se prodlužuje na 52 >>týdnů. >>Počty hodin navíc nad 150 hodin se nemění.
>No počítám 26týdnůx8 hodin je 208.A 52týdnůx8hodin je >416. >Takže bez KS může mít 150hodin přečasu nakázaných a >26x8-208hodin se souhlasem zaměstnance?
Pozorně pročtěte ZP § 93: nařídit- může max.8 hod. týdně a celkem 150 hod. za rok.
dohodnout může nad 150 hod. jen se souhlasem zaměstnance.
celkový rozsah přesčas(včetně nařízené) nesmí být více než V PRŮMĚRU 8 hod. týdně po dobu 26 týdnů(což je ta tuto dobu 208 hod.) s KS lze sjednat, že v průměru za 52 týdnů max.8 hod. týdně- tj.416. Je to trochu kostrbatě uděláno, ale není to tak složité. Nemáte-li KS, tak po půl roce nový písemný souhlas zaměstnance a pokračujte.
