Re: Md-rozhodné období a VZ
Nepíšete, kdy nastupuje zaměstnankyně na další PPM. RO je posledních 12 kal.měs., pokud není příjem (VZSP),který by byl dělitelný odpr.dny, tak se jde dále, vždy o 3 kal. měs. Takže RO 3/05 - 5/05 nemusí být správné. Srozumitelně je to popsané např. v Abecedě MÚ.
Re: Md-rozhodné období a VZ
Myslím, že mám RO stanovené správně. Nástup na MD - 16.3.07. Ro 3/06 - 2/07 - žádný příjem. V tomto případě jdu zpětně každé 3 kalendářní měsíce , a ž v 3/05-5/05 je příjem jak jsem popisovala výše...
Re: Md-rozhodné období a VZ
Ještě jsem se s tím v praxi nesetkala, ale je vidět, že zákony nejsou dokonalé , neboť tato paní bude pravděpodobně poškozená. Pokud jí vychází DVZ 381 Kč , tak je to vlastně jen polovina z VZ (z 1.3., kdy měla 1/2 dne dovolené). Určitě bych se spojila s OSSZ a zeptala se, zda se v tomto případě nedá něco udělat (třeba jde udělit nějaká výjimka, opravdu nevím). Je to kruté.
Re: Md-rozhodné období a VZ
Taky se mi to zdá kruté... Kdybych šla ještě do dalších předchozích 3 měsíců, tak tam už čerpá 20 dnů dovolené, vyšel by ji DVZ okolo 850 kč... Určitě zavolám na OSSZ. Děkuji moc...
Re: Md-rozhodné období a VZ
Já v tom nevidím nic "krutého", v ZP dříve nikdy nebyly půlky dne, takže kdyby pjste podle toho postupovali, nemuselo by to takhle dopadnout.
Re: Md-rozhodné období a VZ
Myslím si , že v čerpání dovolené postupuji správně už 6 let, co dělám mzd.účetní. Nároky na dovolenou se vždy stanovovaly na půlky, takže nevidím problém v tom, že v zůstatku zbylo půl dne dovolené. Málokdo si vyčerpá jen 0,5 dne dovolené. Např. nástup 1.6., úvazek 40 hod. týdně-výpočet nároku na dovolenou 11,62, po zaokrouhlení 11,5. Pokud si zaměstnanec půlku nevyčerpá, tak je pořád v zůstatku. To byl můj případ.
Re: Md-rozhodné období a VZ
>>>>>>Nepíšete, kdy nastupuje zaměstnankyně na další PPM. >>>>>>RO >>>>>>je posledních 12 kal.měs., pokud není příjem >>>>>>(VZSP),který by byl dělitelný odpr.dny, tak se jde >>>>>>dále, vždy o >>>>>>3 kal. měs. Takže RO 3/05 - 5/05 nemusí být správné. >>>>>>Srozumitelně je to popsané např. v Abecedě MÚ. >>>>>Myslím, že mám RO stanovené správně. Nástup na MD - >>>>>16.3.07. Ro 3/06 - 2/07 - žádný příjem. >>>>>V tomto případě jdu zpětně každé 3 kalendářní měsíce >>>>>, >>>>>a ž v 3/05-5/05 je příjem jak jsem popisovala výše... >>>> >>>>Ještě jsem se s tím v praxi nesetkala, ale je vidět, >>>>že zákony nejsou dokonalé , neboť tato paní bude >>>>pravděpodobně poškozená. Pokud jí vychází DVZ 381 Kč >>>>, >>>>tak >>>>je to vlastně jen polovina z VZ (z 1.3., kdy měla >>>>1/2 >>>>dne dovolené). Určitě bych se spojila s OSSZ a >>>>zeptala >>>>se, zda se v tomto případě nedá něco udělat (třeba >>>>jde >>>>udělit nějaká výjimka, opravdu nevím). Je to kruté. >>> >>>Taky se mi to zdá kruté... Kdybych šla ještě do >>>dalších předchozích 3 měsíců, tak tam už čerpá 20 dnů >>>dovolené, vyšel by ji DVZ okolo 850 kč... Určitě >>>zavolám na >>>OSSZ. Děkuji moc... >> Já v tom nevidím nic "krutého", v ZP dříve nikdy >>nebyly půlky dne, takže kdyby pjste podle toho >>postupovali, nemuselo by to takhle dopadnout. >Myslím si , že v čerpání dovolené postupuji správně už >6 let, co dělám mzd.účetní. Nároky na dovolenou se >vždy stanovovaly na půlky, takže nevidím problém v tom, >že v zůstatku zbylo půl dne dovolené. Málokdo si >vyčerpá jen 0,5 dne dovolené. Např. nástup 1.6., úvazek 40 >hod. týdně-výpočet nároku na dovolenou 11,62, po >zaokrouhlení 11,5. Pokud si zaměstnanec půlku nevyčerpá, >tak je pořád v zůstatku. To byl můj případ. >Ale já v tom problém nevidím - vy ano. V ZP nikdy nebyla řeč o půlkách dne dovolené, ale pouze o dnech a týdnech. Vím o tom, že spousta lidí to tak počítalo, prostě násobili a pak zaokrouhlovali.
