Re: placený přesčas - do 150 hod???
Každopádně musíte dostat zaručenou mzdu podle vykonávané práce. Ta pak musí být navýšena o propočtené hodiny přesčas do 150 hod. Tyto hodiny Vám musí zaměstnavatel vykazovat a už ne proplácet. Od 151 hod. vám musí každou hodinu již proplácet. Pokud pracujete přesčasové hodiny v so, ne, sv, v noci, měly by tam i tyto příplatky být zohledněny. V takovém případě by měla být nějaká prokazatelná kalkulace, jak k navýšení zaměstnavatel dospěl a zda vám opravdu ty hodiny do 150 hodin ve mzdě již zohlednil. Ze zkušeností vím, že hodně zaměstnavatelů přepracovala odměňování zaměstnanců a proplácí už od 1. hodiny přesčas. Protože se stávalo, že zaměstnanac pracoval za minimální mzdu a ještě měl ujednání, že je to včetně 150 hod. přesčas. Z toho je zřejmé, že ty hodiny odpracoval zadarmo. Proto od 1. 1. již mzda nesmí být takto formulována a musí být prokazatelné, že zaměstnanec již nepracuje zadarmo.
Verčo - prosím, prosím :-)
Podle jakého paragrafu musí zaměstnavatel evidovat přesčasového hodiny zaměstnanců s měsíční mzdou. Děkuji, potřebuju mu to nějak dokázat, díky moc
