Re: odebrání stravenek
Na stravné máte nárok ze zákona,zaměstnavatel vás může potrestat důtkou,výtkou a nakonec třeba i výpovědí,ale na základní plat nebo skutečně odpracované hodiny vám sáhnout nesmí. Maximálně pokud jste ve výrobě a vyrobila zmetky,tak vám je může dát k úhradě,ale musí prokázat vaši vinu,nenechte se.
Re: odebrání stravenek
Stravné ze zákona - jak se to vezme. Já myslím, že že stravenky jako takové vám vzít nemůže, ale spíš nemá povinnost vám je zčásti hradit - tudíž, že si obědy celé zaplatíte ze svého.
Re: odebrání stravenek
Pokud dává stravenky všem,tak na ně máte nárok taky,protože on si částku,kterou vám přispívá dává do nákladů,takže není možné někomu přispívat a někomu né,to není zas tak hodný,že by vám něco dával ze svého,spíš se mu něčím nelíbíte a chce vás natolik otrávit,že odejdete sama ,Zkuste se ho zeptat,co mu na vás vadí,někdy hovor pomůže bariery překonat
Re: odebrání stravenek
Vaše věta: "on si částku, kterou vám přispívá dává do nákladů, takže není zas tak hodný, že by vám něco dával ze svého" je kapánek pomýlená. Samozřejmě, že pokud se rozhodne poskytovat stravenky (na což není zákonný nárok), jde hodnota stravenky částečně z jeho kapsy. Daňová úspora mu totiž nenahradí peníze, které on na stravenku vydá. Osobně si myslím, že zaměstnavatel má právo rozhodovat o tom, komu benefity poskytne a má právo stanovit kritéria, na základě kterých bude benefity poskytovat. A tazatelka píše o porušení pracovní kázně.
Re: odebrání stravenek
>>>>>>Dobrý den.Lze v případě porušení pracovní kázně lidem >>>>>>odejmout stravenku?Jinak dostávám holý základ a >>>>>>nemouhou nají t způsob jak mě potrestat tak mi nedali >>>>>>stravenky.Nebo mi odeberou určitý počet hodin z >>>>>>pracovní >>>>>>doby.Děkuji Mirka >>>>>Na stravné máte nárok ze zákona,zaměstnavatel vás >>>>>může >>>>>potrestat důtkou,výtkou a nakonec třeba i >>>>>výpovědí,ale >>>>>na základní plat nebo skutečně odpracované hodiny vám >>>>>sáhnout nesmí. Maximálně pokud jste ve výrobě a >>>>>vyrobila zmetky,tak vám je může dát k úhradě,ale musí >>>>>prokázat vaši vinu,nenechte se. >>>> >>>>Stravné ze zákona - jak se to vezme. Já myslím, že že >>>>stravenky jako takové vám vzít nemůže, ale spíš nemá >>>>povinnost vám je zčásti hradit - tudíž, že si obědy >>>>celé zaplatíte ze svého. >>>No jo.Ale ve smlouvě mám napsáno kolik procent bude >>>hradit zaměstnavatel a kolik já.Takže nemůže jen tak >>>přestat přispívat. >>Pokud dává stravenky všem,tak na ně máte nárok >>taky,protože on si částku,kterou vám přispívá dává do >>nákladů,takže není možné někomu přispívat a někomu >>né,to není >>zas tak hodný,že by vám něco dával ze svého,spíš se >>mu >>něčím nelíbíte a chce vás natolik otrávit,že odejdete >>sama ,Zkuste se ho zeptat,co mu na vás vadí,někdy >>hovor pomůže bariery překonat > >Vaše věta: "on si částku, kterou vám přispívá dává do >nákladů, takže není zas tak hodný, že by vám něco >dával ze svého" je kapánek pomýlená. Samozřejmě, že pokud >se rozhodne poskytovat stravenky (na což není zákonný >nárok), jde hodnota stravenky částečně z jeho kapsy. >Daňová úspora mu totiž nenahradí peníze, které on na >stravenku vydá. Osobně si myslím, že zaměstnavatel má >právo rozhodovat o tom, komu benefity poskytne a má >právo stanovit kritéria, na základě kterých bude benefity >poskytovat. A tazatelka píše o porušení pracovní
Též si myslím, že je lepší pracovní kázeň neporušovat.
Re: odebrání stravenek
Moje zkušenost je třeba taková, že jsem se téměř 2 roky dívala na objedvající kolegy, za které platili jen polovinu (firma druhou) a mě to nabídly až nyní (pozn.když jsem dala výpověď).
