Re: Mzdový výměr
Mzda může být dle nového ZP sjednána kolektivní smlouvou, v prac.smlouvě,v jiné smlouvě, případně stanovena zaměstnavatelem vnitřním předpisem nebo mzdovým výměrem. Nemáte sjednánu mzdu některým z uvedených způsobů?
Re: Mzdový výměr
V tom případě zaměstnavatel porušuje ZP, neboť ten mu jasně ukládá povinnost mzdu sjednat nebo stanovit. Pokud tak neučiní, hrozí mu sankce od OIP při případné kontrole. Trvejte na sjednání nebo stanovení mzdy, ale musíte asi respektovat to, že by se po Vás mohl pak třeba vozit nebo šikanovat atd. za Vaše požadavky, zvažte, jak daleko můžete jít. Každopádně jste v právu Vy. Pokud se týká Vašeho poškození- může se stát, když nemáíte sjednánu ani stanovenu mzdu, že dostanete méně, než dostáváte, přičemž bude dodržena zaručená minimální mzda a Vy se pak těžko budete dovolávat svých mzdových nároků. Víc Vám asi neporadím.
