Re: Zrušení pr.místa
Ona se chtěla vrátit, volala mu, že 10.5.07 budou jejímu dítěti 3 roky, ale on jí řekl, že nechce, aby se vrátila, že jí pošle výpověď pro nadbytečnost.
Re: Zrušení pr.místa
V pracovním právu se nevyznám, takže nechci fušovat do řemesla jiným, ale jsem docela překvapena, já měla za to, že po rodičovské do 3 let musí držet místo a vzít ji zpátky. To, že ji po měsíci nástupu dá výpověď pro nadbytečnost, už bych pochopila, ale to opravdu ji nemusí vzít zpět? Takže pak platí pro odstupné která varianta?
Re: Zrušení pr.místa
Musí jí držet místo - to je pravda. Ale když pro ni místo nemají a je nadbytečná, tak jí dají výpověď a dostane aspoň to odstupné. Jakou variantu myslíte?
Re: Zrušení pr.místa
Aha, díky moc za odpověď, to je pro mě novinka, tak aspoň jsem poučena, protože si nejsem jistá, jestli mě to taky nečeká. Aspoň nebudu mít překvapený obličej, až to na mě vybalej:-) S tou variantou jsem myslela tak, že v dotazu se ptá, jestli je nárok na 2+3 měsíční odstupné nebo jen tří a Vy jste napsala, že platí odstupné, které napsala, ale ona napsala dva způsoby, ale asi jen těch tří, že jo?
Re: Zrušení pr.místa
Jde o to, že když člověk dostane výpověď, tak by měl ještě dva měsíce pracovat a pak skončí a dostane odstupné 3 měsíce. Pokud by dotyčná nepracovala, tak by měla dostat odstupné ve výši 3+2.
Re: Zrušení pr.místa
Aha, no aspoň něco, ale moc díky, rozšířila jsem si obzory, myslela jsem si, že prostě mě někam nacpat musejí, ale je fakt, když není kam.... No snad se mi to vyhne. Díky!
Re: Zrušení pr.místa
Já to ještě upřesním. Ono nejde o odstupné 2+3, ale o to, že běží normální výpovědní lhůta, která je 2 měsíce. Po tuto dobu by měla pracovat, ale když jí žádnou práci nepřidělí, tak jí stejně musí zaplatit prostoje. Takže po ty 2 měsíce nejde odstupné (z kterého se neplatí pojištění), ale o náhradu mzdy, ze které se pojištění sráží. A teprve pak, při skončení poměru, přichází na řadu to 3měsíční odstupné. Ovšem k výpovědi a dodržování výpovědní doby ani dojít nemusí - pokud se obě strany dohodnou na nějakém dřívějším datu skončení prac. poměru.
Re: Zrušení pr.místa
Nevím, jestli to víte, ale další věc, která vás může při nástupu po mateřské zarazit je ta, že vám nemusí dát vaše původní místo, ale můžou vás přeřadit na jinou práci. To spousta lidí neví.
Re: Zrušení pr.místa
Já nevím, ale přece Vám musí dát práci dle pracovní smlouvy. Pokud tam je uvedeno mzdová účetní, nemůžou Vás pak strčit někam ke stroji, ne?
Re: Zrušení pr.místa
Tak ke stroji asi ne. Ale přímo Vaše místo jsou povinni Vám držet půl roku. Jestli je ženská na rodičáku 3 roky, tak jí nemusejí dát její původní místo. Ale taky už jsem zažila, že bývalá mzdová účetní se vrátila po třech letech a šla dělat do skladu. Sice byla vedena jako TH pracovník ale ve skladu.
Re: Zrušení pr.místa
Asi záleží na zaměstnavateli a jak je postavená smlouva. Já pracuju jako mzdová účetní, ale oficiální název funkce dle pracovní smlouvy je referent ekonomiky, mezd a účetnictví. A třeba mně by se mohlo stát, že ze mě udělají třeba tu skladnici nebo provozní účetní (což je u nás v podstatě degradování). Vedoucí mi ale radila, že před odchodem na mateřskou je dobrý se zaměstnavatelem sepsat smlouvy, kde by byl ošetřen nástup po mateřské.
