Jak říká klasik , život je jeden z nejtěžších !! K Vašemu dotazu. Není to vůbec jednoduché. Ze zákona je za práci ve svátek nárok na náhradní volno nebo dohoda o zaplacení příplatku ve výši nejméně 100% průměrného výdělku . Takže přednost je to náhradní volno a pokud ho nelze poskytnout , pak se má zaměstnavatel se zaměstnancem dohodnout na kompezaci vyplacením výše jmenovaného příplatku.Poskytnutí náhradního volna na konkrétní den je ale samozřejmě zase dohoda mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem . Pořád tady píšu slovo -dohoda - a o tom to je . Každá strana má samozřejmě určité možnosti a požadavky. Takže tady jsem Vám moc nepomohla. Jiná věc je , že tato kompenzace musí být vyrovnána do třech měsíců , kdy jste ve svátek pracoval- ze ZP. Nevím jestli pracujete v nepřetržitém provozu nebo ta práce ve svátek je vyjímečná .Pokud toto zaměstnavatel neřeší , pak máte možnost se obrátit na kontrolní instituci nebo soud . Popravdě řečeno je to z bláta do louže a vůbec ne jednoduchá záležitost , protože spousta firem funguje jak za raného kapitalismu v 19. století a zaměstnanci se musí rozhodovat , jestli svá práva uplatní nebo raději zůstanou zaměstnaní.Takže držím palce! hanka
Re: Práce ve svátek
Jenže ono si není na co stěžovat - ve svátek má přednost NV a pokud zaměstnavatel nechce jinou dohodu, je to jeho svaté právo. Udělení NV není nikde přesně specifikováno, takže těžko něco vymáhat, pokud zaměstnavatel sám určí termín.
