Re: nástup2.5.-nárok na dovolenou celý m
no jo, já také, ale nejsem si jista, protože 1.5. už je první pracovní den, i když zaměstnanec za to nemůže, že ho zaměstnali až od 2.5. aby fy ušetřila ... tak vám nevím - co ještě jiný názor ?? díky
Re: nástup2.5.-nárok na dovolenou celý m
Pokud bude mít do konce r. 2007 odpracováno více jak 60 PD (od 2.5.), potom se musí postupovat podle § 212 odst. 2 ZP - Poměrná část dovol. činí za každý celý KM nepřetržitého trvání téhož prac.poměru 1/12 dovol. za KR. (Tuto podmínku nesplní - 1.5. je pracovní den, ale nemá zaměstnavatele). § 212 odst. 3 nelze použít, neboť nepřechází přímo od jiného zaměstnavatele. 1.5. by měl být zaměstnán, aby měl nárok na dovolenou za květen (1/12 nároku). Nevím, v čem je problém - pokud platíte měsíční mzdu, tak je jedno, jestli má PS od 1.5. nebo od 2.5. - jenom ho poškodíte na dovolené. Pokud je placený hodinovou mzdou, tak ušetříte za svátek i za nárok na 1/12 dovolené.
Re: nástup2.5.-nárok na dovolenou celý m
Já tak ortodoxní nejsem, je to surová demagogie, doslovné dodržování :-) jsou i jiné výklady.Dávám směle dovolenou za celý měsíc, ledaže by byl v evidenci ÚP tak ne.
Re: nástup2.5.-nárok na dovolenou celý m
no a to se právě bojim, protože jsem zpracovatel a klient žádá striktně dodržování ZP (co se z mé strany týče), takže pokud budu vycházet z toho, že 1.5. je "pracovní" ¨den a on nepracoval, nárok za celý květen nedám ? a to se mi právě nelíbí, ale asi nemůžu jinak ?
Re: nástup2.5.-nárok na dovolenou celý m
Jako zpracovateli se Vám nedivím. Dělejte, jak žádá klient, podle ZP to bude správně. Já jsem vždy rozhodně pro dodržování zákonů, ale v tomto cítím ujetost a beru to na svá bedra :)
Re: nástup2.5.-nárok na dovolenou celý m
Na školení mého mzdového programu byla účastna paní z Ministerstva práce a soc. věcí, která nám k tomuto tématu doslova předříkala"přechází-li zaměstnanec z jednoho do druhého zaměstnání bez přerušení a splníli podmínku nároku dle ZP náleží mu dovolená i za měsíc kdy nastoupí byť 30.4.- splníli podmínku 60 dnů nebo poměrné části dle odprac. dnů ZP. Z toho se domnívám, pokud skončí 30.4. a nastoupí 2.5./1.5. svátek/ dovolená mu náleží při odpracování 60 dnů v kal. roce či její poměrná část při odpracování 21 dnů dle ZP.§ 214 nZP 1.5. i přesto,že je to pracovní den pokud opravdu fyzicky nenastoupí a nesplní podmínku pro spr.soc.zab. kdy musí fyzicky odpracovat alespoň část dne byť 1 hodinu a přihlásí ho, nelze do ELDZ psát od 1.5 ale až od 2.5.Tudíž zaměstnanec při odpracování celého zbytku měsíce nárok na dovolenou za celý květen má. Má splněnu podmínku odpracování 21 pracovních dnů. § 212 odst. 2-4nZP citace "pokud pracovní poměr netrval celý rok, má zaměstnanec nárok na poměrnou část dovolené ,a to za každý celý kalendářní měsíc trvání pracovního poměru ve výši jedné dvanáctiny /resp. i za měsíc, v němž zaměstnanec mění zaměstnání,/.
Re: nástup2.5.-nárok na dovolenou celý m
Když už jsme u té dovolené, kontroluje to nějaký orgán? Já postupuji taky méně tvrdě, ale aby to pak někdo nenapadnul.
Re: nástup2.5.-nárok na dovolenou celý m
inpektorát práce ? nároky ? kolegyně měla IP na kontrole, napadli u kotelníků, že neplatí příplatek za noc a přesčasy, to je jasné, ale měli chybně stanovenou pracovní dobu, takže předělávají na nerovnoměrně, k nárokům na dovolenou nedošlo
Re: nástup2.5.-nárok na dovolenou celý m
kontroluje od roku tuším 2004 Inspektorát bezpečnosti práce.Kontrolu jsem již vorganizaci měla.Dříve kontroloval Úřad práce
Re: nástup2.5.-nárok na dovolenou celý m
Od 1. 7. 2005 kontrolní kompetence v pracovněprávní vztazích kontrolují místo ÚP oblastní inspektrotáry práce, dříve inspektoráty bezpečnosti práce.
