Re: Stálá mzda a náhrada za dovolenou.
I když je měsíční mzda, průměr není za každé čtvrtletí stejné - záleží na počtu pracovních dní. Při první kontrole z oblastního inspektorátu práce máte problém - vezmou mzdový list zaměstnance, přepočítají čerpání dovolené x průměr. Pokud vznikne rozdíl v neprospěch zaměstnance, jedná se o správní delikt a na cestě je možná sankce. Určitě na nějaké rodinné vztahy brát ohledy nebudou.
Re: Stálá mzda a náhrada za dovolenou.
*************** Děkuji, Věrčo, toho jsem se obávala... Myslíte, že to platí i v případě, že je jediný společník s.r.o. zároveň zaměstnancem svého s.r.o.? Jana F. ************
Re: Stálá mzda a náhrada za dovolenou.
Pokud je jediný společník s.r.o. a zároveň je zaměstnancem, není důvod, proč by měla být provedena pracovněprávní kontrola. Pokud je však 1 zaměstnanec, který není zároveň společníkem, kontrola může přijít. Klidně se i může stát, že se zaměstnavatel se zaměstnancem nepohodnou, rozejdou se ve zlém a pak si zaměstnanec vzpomene, že přicházel o pár korun, podá podnět a problém se dá očekávat.
