Re: Pracovní smlouva od 1.5.2007-svátek?
Pokud pracuje už 1.5.tak mu dáte smlouvu od 1.5.a zaplatíte mu svátek,pokud nastoupí do práce až 2.5.tak ho přihlásíte až od 2.5 a smlouvu mu nechte včetně 1.5.
Re: Pracovní smlouva od 1.5.2007-svátek?
pokud ho nechcete poškodit, smlouvu od 1.5., přihlásíte dnem nástupu, pokud byste prac.smlouvu od 2.5., nevznikl by mu nárok na dovolenou za květen, protože došlo k přerušení - je to tvrdé vůči zaměstnanci, jsou různé výklady, ale pokud byste se chtěl tvrdě řídit zákonem, nárok za květen by neměl mít, proto když smlouva od 1.5., nepoškodíte ho.
Re: Pracovní smlouva od 1.5.2007-svátek?
Nezlobte se té dovolené nerozumí, v prvním období se dovolená počítá za odpracované dny a když jich v květunu odpracuje dvacet má nárok na 1/12, a to jestli nastoupí . či druhého to neovlivní ne?
Mě by ještě zajímalo jak to má zaměstnanec se zdravotním a sociální - skončí někde 30.4. a nastoupí 2.5., nebude mít problémy s pojištěním? Mě mzdový SW přihlásit zaměstnance k sociálce k 1.5. neche. dík za radu
Re: Pracovní smlouva od 1.5.2007-svátek?
máte pravdu, že za odpracované dny nezáleží zda nastoupí 1. nebo 2., ale na počtu odpracovaných dnů, tj. 21 (ne 20), ale pokud by splnil 60 dnů a vznikl mu nárok na poměrnou část dovolené za kal.rok, pak za každý c e l ý měsíc. K pojištění - pokud není c e l ý měsíc bez příjmu, nemá povinnost odvést pojištění (platí od asi 1.7.2004), vy si jen "hlídáte", zda splnil odvod z minima, či poměrné části, pokud by k vám nastoupil v průběhu měsíce a nebyl by osobou, za kterou je plátcem pojistného stát. A pokud nastoupí do zaměstnání skutečně až 2.5.,přihlásíte na SSZ i ZP dnem skutečného nástupu, i kdyby měl prac.smlouvu od 1.5.
