Vlákno názorů k dotazu Měsíční mzda-práce ve svátek1.5. ? od Láďa - Re: měsíční mzda-práce ve svátek1.5. ? Celý je to...

Re: měsíční mzda-práce ve svátek1.5. ?
Celý je to postavený tak, že pokud je zaměstnanec odměňován měsíční mzdou, tak se k tomu svátku přistupuje tak, jako kdyby ten den pracoval. Z toho vše vyplývá.
Takže pokud pracuje ve svátek, má nárok jen na den náhradního volna a nic jinýho. Pokud ten den bude pracovat, tak má nárok navíc jen na příplatek za práci ve svátek ve výši 100%.

Re: měsíční mzda-práce ve svátek1.5. ?
>>vždycky si myslím, že už to vím, ale když na to
>>přijde, tak vždycky zblbnu.Můžete mi poradit?THP má
>>měsíční
>>mzdu,svátky neplatíme průměrem, jsou ve mzdě,mzda se
>>o
>>svátek nekrátí.Pokud do práce 1.5. nejde, má
>>např.10000,pokud jde do práce ve svátek,má stále 10000
>>a
>>náhradní volno za práci ve sv.,které máplacený
>>průměrem,tzn.
>>1 den k dobru, ale co s těmi 8 hodinami,které oddělá
>>za svou měsíční mzdu - má další den náhradního volna,
>>to asi ne, další den by měl, kdyby to byl přesčas,
>>např. by šel ve svátek v sobotu, ve svůj volný den, to
>>by
>>pak z jedné soboty byly 2 dny volna, resp. náhradní
>>volno plac.průměrem za práci ve svátek a pokud by
>>nechtěl proplatit přesčas,pak další den volna,ale ne
>>placený
>>průměrem + samozřejmě so zvýhodnění. je to tak?abych
>>se ale vrátila k původní otázce-jde 1.5. na 8 hodin
>>do
>>práce,takže má jen 1 den náhr.volna namísto příplatku
>>za práci ve svátek ?? druhý den volna nemá?
>
>Celý je to postavený tak, že pokud je zaměstnanec
>odměňován měsíční mzdou, tak se k tomu svátku přistupuje
>tak, jako kdyby ten den pracoval. Z toho vše vyplývá.
>Takže pokud pracuje ve svátek, má nárok jen na den
>náhradního volna a nic jinýho. Pokud ten den bude
>pracovat, tak má nárok navíc jen na příplatek za práci ve
>svátek ve výši 100%.
>takže jsem to řekla dobře? má náhradní volno za práci ve svátek, jo ? a v případě, že má ve smlouvě paušalizaci příplatku za práci ve svátek do 150 hodin, což lze, pak by měl dělat přesčasy do 150 hodin v roce, ale neměl b y si je vybírat ne ? mate mne, že on si je vybírá ?? - to je zase jiný případ, ne práce ve svátek, ale přesčas ve všední dny.podle mého názoru by si měl ty hodiny přesčasu navršit do 150 hodin, nemá je extra placené (má paušál ve mzdě) ale ani nevybírat??

Re: měsíční mzda-práce ve svátek1.5. ?
Nějak se v tom textu ztrácím.
Zkuste od sebe odlišit přesčas a práci ve svátek. Jestliže pracuje ve svátek, tak nejde o přesčas, ale o normální směnu. Zákoník práce říká, že je na zaměstnanci, jestli si za práci vybere náhradní volno. Pokud nevybere, tak mu náleží příplatek ve výši 100% z průměrného výdělku.

Re: měsíční mzda-práce ve svátek1.5. ?
né, omlouvám se, znovu.práce přesčas i ve svátek je mi jasná,jde mi ted o něco jiného,pokusím se být přehledná, snad se mi to podaří.Jiný případ: THP měsíční mzda, ve mzd.výměru př.10.000 + 2.500 paušál za práci přesčas do 150 hod. v roce, tzn. že 150 hodin odpracuje a neplatí se mu, má je placené měsíčně "paušálně".tento zaměstnanec a na to se ptám - by si ale tyto hodiny neměl "vybírat", jen je odpracuje, má je vlastně "placené",vybírat by si je neměl anebo se mýlím? už je to lepší ??

Re: měsíční mzda-práce ve svátek1.5. ?
no, když tö po sobě čtu,moc jasně jsem to asi nenapsala,jedná se mi jen o ty hodiny přesčas,zda s nimi může zaměstnanec disponovat-vybírat si je jako náhradní volno, když má měsíční mzdu o paušální částku za přesčasy vlastně navýšenou a má je tudíž nepřímo placené ...?

Re: měsíční mzda-práce ve svátek1.5. ?
Ano, máte pravdu. V případě přesčasu zřejmě záleží na vás, jestli zaměstnanci dáte za přesčas náhradní volno. Těch 150 hodin přesčasů má zaměstnavatel právo nařídit nad rámec stanovené pracovní doby,
viz http://business.center.cz/business/pravo/zakony/zakonik-prace/cast4h5.aspx

Samozřejmě je to vždy především o domluvě.