Re: souběh rodičovské+neschopenka
záleží na tom, jestli a jak máte napsasnou žádost o neplac.volno z důvodu rodič.dovolené u zaměstnavatele - do kdy (za dobu neplac.volna se neschopenka neproplácí)
Re: souběh rodičovské+neschopenka
Díky, ale moc Vám nerozumím. Jsem doma 2roky, jsem klasicky zaměstnaná, t.č.na mateřský, nepamatuji, že bych psala žádost o neplacené volno...prosím ještě podrobněji-díkas
Re: souběh rodičovské+neschopenka
po peněž.pomoci v mateřství s 1. dítětem jste měla zažádat v zaměstnání o čerpání dovolené a potom zažádat o neplacené omluvené volno z důvodu čerpání rodič.dovolené - nejdéle do 3 let dítěte pokud toto od Vás mzdová účetní podniku, kde jste zaměstnaná nemá podepsané, potom Vám bude muset asi PN proplácet, neboť nemáte oficiálně omluvené neplac. volno zkuste to, jak se zachová já bych si to tedy takto otevřené nenechala
Re: souběh rodičovské+neschopenka
To nemůže projít. Pokud by totiž neměla požádáno o rodičovskou dovolenou (ne o neplacené volno), pak by tím pádem vlastně měla neomluvenou absenci. Takže fígl s požadováním nemocenské nedoporučuji zkoušet. Na nemocenské dávky by měla nárok, pokud by nyní v nějakém pracovním poměru (nebo na dohodu o prac. činnosti) pracovala (což při rodičovském příspěvku může) a onemocněla a tím pádem by jí lékař vystavil neschopenku.
Re: souběh rodičovské+neschopenka
Pokud ale nepožádala MÚ o omluvené neplac.volno, tak není nikde psané, kdy by měla nastoupit zpět do zaměstnání po rodič.dovolené. Už jsem tento případ měla, že zaměstnankyně měla sepsanou žádost o omluv.neplac.volno do 3 let dítěte a měsíc před ukončení tohoto volna přinesla neschopenku z důvodu dalšího rizikového těhotenství. Po dohodě s OSSZ jsem platila od dalšího dne po dni, do kdy měla sepsanou žádost o neplac.oml.volno. Prošlo to i kontrolou OSSZ.
Re: souběh rodičovské+neschopenka
Tak za prvé zaměňujete názvy. Do 3 let nejde o neplacené volno, ale o rodičovskou dovolenou (tu musí na žádost zaměstnavatel povolit, nejdéle do 3 let). Po 3 letech už pak jde o neplacené volno (ale na to už nemusí zaměstnavatel přistoupit).(Mimochodem, nevím co je to MÚ). Váš případ je jasný. Ona měla požádáno o rodičovskou dovolenou do 3 let. Dnem 3. narozenin dítěte jí končila a den nato ona měla nastoupit do práce. Protože ale měla vystavenou neschopenku (tzn. doklad o tom, že je práce neschopná), tak do práce nastoupit nemohla a na základě neschopenky jí náležely nemocenské dávky. V dotaze jde ale o něco jiného. Pokud ona nepožádala o poskytnutí rodičovské dovolené, jak píšete, pak by vlastně na žádné rodičovské nebyla a kdyby to bral zaměstnavatel striktně, vedl by ji na neomluvené absenci. Ale protože maminky často ani nevědí, že si mají požádat, tak to zaměstnavatelé nevyhodnocují jako neomluvenou absenci, ale vedou je na rodičovské dovolené - ale aby bylo vše papírově v pořádku, měl po ní zaměstnavatel vyžadovat tu žádost. Rozhodně se ale ona teď nemůže dožadovat placení nemocenské jen proto, že vlastně o rodičovskou nepožádala. Protože je to ona, kdo porušil předpisy, pokud nepožádala. Nemocenskou by mohla mít placenou jen tehdy, pokud by se se zaměstnavatelem domluvila, že svoji žádost antidatuje a požádá o rodičovskou dovolenou jen doteď. A v den, kdy by měla po rodičovské nastoupit do práce pak přinese neschopenku.
Re: souběh rodičovské+neschopenka
omlouvám se za moji chybnou formulaci - myslela jsem to tak, jak jste popsala Vy (Jiřka),ale špatně jsem se vyjádřila MÚ = mzdová účetní
Re: souběh rodičovské+neschopenka
*** Podle mě by bylo možné platit nemocenské jen v případě, že by se prokázalo, že ta maminka měla sjednáno, že nastoupí do zaměstnání - a na poslední chvíli onemocněla. Jestliže má dohodnutou rodičovskou dovolenou nebo neplacené volno, není možné je jednoduše přerušit a chtít nemocenské.
