Re: jednatelé
Pokud mají odměnu vyplácenou na základě pracovní smlouvy nebo dohody o pracovní činnosti, tak ano. Zrovna tak jim musíte vypočítat zdr. a soc. poj. jako u každého zaměstnance.
Re: jednatelé
Díky Ještě jsem jim přepočítávala sociální a zdravotní pojištění a systém mi u nich počítá zdravotní stejně, ale sociální 6,5 místo 8. Je u nich nějaká vyjímka, nebo je to někde zádrhel v systému.
Re: jednatelé
Opravím předešlou odpověď - nemusí mít pracovněprávní vztah. S jednatelskou odměnou se zachází stejně jako se mzdou - pojištění i daň (ale u daně je přece jenom trochu jinak danění. pokud totiž nemá podepsané prohlášení, daní se vždy nejméně 20%, i když je do 5000). S tím pojištěním máte zřejmě někde zádrhel.
Re: jednatelé
A co když má více firem? a my mu neprovádíme zdanění? Musí mít taky podepsané prohlášení? Nebo všude ve vedlejších firmách (tudíž i u nás) se mu to daní 20% a jen tam kde mu dělají zůčtování tou klasickou sazbou.
Re: jednatelé
Ale Vy jim musíte provádět nějaké zdanění, na počtu firem nezáleží. Záleží na tom, zda ten člověk má nebo nemá v té konkrétní firmě podepsané prohlášení. Všechno je to stejné jako u zaměstnanců, akorát to danění se trošku liší. Platí pravidlo: 1) Daňové prohlášení může mít podepsáno pouze v jedné firmě (kterou si vybere). 2) Podepsané prohlášení - daní se dle tabulek = zálohová daň. 3) Nepodepsané prohlášení v pracovněprávním vztahu (tzn. prac. poměr, dohoda) - hrubá mzda do 5000 Kč = srážková daň 15%. Hrubá mzda vyšší než 5000 Kč - celé se to zdaní nejméně 20% = zálohová daň. 4) Nepodepsané prohlášení bez pracovněprávního vztahu (tzn. ta jednatelská odměna) - daní se nejméně 20% = zálohová daň. 5) Pokud je někde zdaněno "nejméně 20%", je tento člověk povinen podat přiznání, kde uvede všechny příjmy daněné zálohovou daní a tyto zálohové daně.
