Re: ČISTÁ MZDA-VÝPOČET
Předpokládám, že těch 5 dní neplaceného volna je kalendářních a zároveň i pracovních (např. od pondělí do pátku). Na tom totiž záleží, kdyby měl požádáno o neplacené volno od pondělí do neděle, tedy 7 kal. dnů, byl by výpočet ZP jiný. Dále nerozumím tomu, co je je myšleno tou předpokládanou hrubou mzdou. Má to být mzda za odpracovaných 17 dní nebo mzda při odpracování celého měsíce? Pokud je to základní mzda při odpracování celého měsíce, je výpočet tento: 1) 15000 : 22 x 17 = 11591 Kč. (= hrubá mzda za odpracovaných 17 dní). 2) Zdravotní pojištění za 5 kal. dnů nepl. volna: 8000 (minimální mzda) : 31 (kal. dny v měsíci) x 5 (kal. dny nepl. volna) = 1290 Kč (základ pro výpočet 13,5% zdrav. pojištění). 13,5% z 1290 = 175 Kč. Tato částka se také odečte od daňového základu zaměstnance, protože daňový základ se snižuje o vše, co hradí zaměstnanec. Kdyby 9% hradil zaměstnavatel, od daňového základu zaměstnance by se odečetlo jen 4,5% z 1290. 3) Zdravotní pojištění z hrubé mzdy: 4,5% z 11591 = 522 Kč. 4) Sociální pojištění z hrubé mzdy: 8% z 11591 = 927 Kč. 5) Daňový základ: 11591 - 522 - 927 - 175 = 9967 Kč. 6) Daň (předpokládám, že má podepsané daňové prohlášení a uplatňuje slevu na poplatníka): Daňový základ zaokrouhlíme na stovku nahoru, tj. 10000 Kč. Z toho daň dle tabulek (tj. v tomto případě 12%) = 1200 Kč. Mínus sleva na poplatníka 600 Kč, výsledná daň po slevě = 600 Kč. 7) Čistá mzda 11591 - 175 - 522 - 927 - 600 = 9367 Kč. Snad jsem se nesekla, přepočítejte to. Stejným postupem vypočítáte mzdu v případě, jestliže 15000 je myšleno jako mzda za 17 odpr. dnů (hrubá mzda vbodě 1 tedy bude 15000 Kč).
Re: ČISTÁ MZDA-VÝPOČET
PANÍ JÍŘO, MOC DĚKUJI ZA RADU,POCHOPILA JSEM TO STĚJNĚ JAKO VY.TAK UVIDÍM,CO NÁM PAN LEKTOR ŘEKNE.OZVU SE,JAK TO DOPADLO.JĚŠTĚ JEDNOU DÍKY A HEZKÝ DEN
