Re: ZMĚNA PRACOVNÍHO MÍSTA (nucená)
Předpokládám, že vás v podstatě "degradoval". Zaměstnavatel na toto nemá právo, pokud s tím nesouhlasíte, nemůže vás donutit. Pokud s tím ale nebudete souhlasit, tak vám může dát výpověď podle příslušných paragrafů a pak by vám musel vyplatit i odstupné.
Re: ZMĚNA PRACOVNÍHO MÍSTA (nucená)
Řekla bych, že to záleží na tom, jak máte napsanou pracovní smlouvu. Pokud máte šířeji smluvený druh práce, potom se práce blíže upřesňuje v pracovní náplni a ta už je vydána jednostranně zaměstnavatelem. Pokud by byl druh práce např. admin. pracovník, můžete být stejně vedoucím účtárny jako sekretářkou. S prémiemi je to podobné, záleží, zda podmínky výplaty máte v pracovní smlouvě nebo jsou stanoveny přesně ve vnitřním předpisu. Pokud jsou určovány např. podle iniciativního přístupu nebo něčeho podobného, asi se moc nedovoláte. Můžete tak nejvýš vyžadovat rovnost - za stejnou práci stejná mzda. Zkušební lhůtu nelze u trvajícího pracovního poměru sjednat ani kdyby s tím zaměstnanec souhlasil
Re: ZMĚNA PRACOVNÍHO MÍSTA (nucená)
Souhlasím s Vendulou, všechno záleží na tom, co a jakým způsobem máte smluveno v pracovní smlouvě. Jen k té zkušební době - pokud stále prac. poměr trvá, tak už zkušební doba nemůže být zamontována, ale pokud byla smlouva na dobu určitou, pracovní poměr skončil a byl uzavřen nový, může být znovu sjednána i zkušební doba.
