Re: Dovolená -Rodičovská dovolená
Pí Jiřko, můžete mi to prosím vysvětlit, proč se musí proplácet svátek, když zaměstnankyně čerpá pouze nevybranou dovolenou ,a je na rodičovské dovolené? Nerada by jsem udělala chybu ve výpočtu mzdy. Nenašla jsem podobný případ ani ve mzdové účetní , přitom je asi obvyklé , že zaměstnanci čerpají D po ukončení PPM, aby se nekrátila. Nebo na rodičovské dovolené bude až po vyčerpání všech dnů dovolené? Rodičovský příspěvek pobírá, ale to nezávisí na výděl. činnosti. Chápu to dobře? Děkuji moc za případnou odpověď.
Re: Dovolená -Rodičovská dovolená
Protože v době, kdy čerpá dovolenou, není na rodičovské dovolené. Rodičovská dovolená je název volna u zaměstnavatele a nemůže tedy zároveň čerpat řádnou a rodičovskou dovolenou. O rodičovskou dovolenou si má požádat tak, aby navazovala na řádnou dovolenou. Nebo si o ni nepožádá vůbec a v tom případě se vrací do práce (což ale není obvyklé, protože maminky na rodičovskou nastupují, ale stát se to může). Rodičovský příspěvek nesouvisí s tím, zda je na rodičovské dovolené, řádné dovolené nebo zda pracuje. Takže když ona čerpá dovolenou např. od 1.4. do 30.4. a mezi tím je svátek v pracovní den, má ho zaplacený.
Re: Dovolená -Rodičovská dovolená
A je to stejné jako u hodinové mzdy? Tzn., že u hodinovek se také musí proplácet v době čerpání řádné dovolené svátky...Původně jsem to tak také dělala, ale pak jsem vyčetla v časopisu mzdové účetní 7-8/2006, že pokud zaměstnankyně čerpá řádnou dovolenou po skončení mateřské dovolené, tak jí náhrady za svátek nepřísluší, protože jí zaměstnavatel nerozvrhuje směny, protože už nepracuje,tudíž jí směna z důsledku svátku neodpadla a nedostane zaplacenou náhradu.
Re: Dovolená -Rodičovská dovolená
Souhlasim s paní S. Pokud se čerpá dovolená po PPM před rodičovskou dovolenou nejde o odpadnutí směny v důsledku svátku a proto se svátek neproplácí. Podrobněji viz Mzdová účetní 7-8/2006. Při běžném čerpá dovolené se svátky proplácí průměrem u hodinové mzdy a poměrnou částí mzdy u měsíční mzdy.
Re: Dovolená -Rodičovská dovolená
Absolutně se nemůžu srovnat s výkladem JUDr. Trylče. ZP § 115 neříká nic o rozvrhu směn, zaměstnanec oznámí čerpání dovolené a tím se dostává do evidenčního stavu zaměstnanců - může i omarodit, může dovolenou přerušit, může chtít pracovat. Tím, že "...nepracoval proto, že svátek připadl na jeho obvyklý pracovní den..." má podle mého názoru nárok na náhradu mzdy.
Re: Dovolená -Rodičovská dovolená
Tak koukám není tak jednoduché se v této probl. orientovat. Našla jsem ten časopis 7-8/2006, tak dle toho výkladu svátek neproplatím. Díky moc všem za ochotu.
Re: Dovolená -Rodičovská dovolená
Tak teď jsem začala tisknout,( bez svátku) a pí Radouš vy jste mi zase dala :-))) Tak, jak je to správně??? Jak to děláte v praxi, pí Jiřka i vy asi svátky proplácíte?Díky
Re: Dovolená -Rodičovská dovolená
Já souhlasím s pí Radouš a taky se mně ten výklad nějak nezdá. Takto se to dá zdůvodnit, když ta žena pracuje v nerovnoměrném rozvržení, takže zaměstnavatel by jí na ten den svátku směnu nepřidělil a tím pádem jí mzda neušla a náhrada by jí nenáležela. Ale když má rovnoměrné rozvržení od po do pá a svátek je třeba út, tak tento svátek připadl na její pracovní den a když není na rodičovské dovolené (a to není), tak by měla pracovat, akorát že čerpá dovolenou. Takže je to podle mého stejné jako u každého jiného zaměstnance, který v měsíci, kdy je svátek, čerpá dovolenou.
