Vlákno názorů k dotazu Mzdové-rodičovská-ukončení prac.poměru od radouš - Re: mzdové-rodičovská-ukončení prac.pomě Zaměstnankyně je v mimoevidenčním stavu, ale...

Re: mzdové-rodičovská-ukončení prac.pomě
Zaměstnankyně je v mimoevidenčním stavu, ale pracovně právní vztah trvá dál.

Re: mzdové-rodičovská-ukončení prac.pomě
>>Po smrti majitelky firmy v podnikání pokračuje
>>manžel.
>>Máme zaměstnankyni na rodičovské dovolené. Můžeme ji
>>vyřadit z evidence zaměstnanců?
>Zaměstnankyně je v mimoevidenčním stavu, ale pracovně
>právní vztah trvá dál.

Re: mzdové-rodičovská-ukončení prac.pomě
A když ten pracovně právní vztah chceme s ní ukončit, můžeme? A co odstupné, měla by nárok (případně jak by se počítalo, když je na mateřské)?

Re: mzdové-rodičovská-ukončení prac.pomě
Jestli je na rodičivské dovolené( do 3 let věku dítěte), nemůžete jí dát výpověď, leda se s ní dohodnout, ale to nemusí (zpravidla nebude) chtít.
Na odstupné by jí vznikl nárok až pokud by nebyla chráněna proti výpovědi s odstupným podle pravděpodobného výdělku.

Re: mzdové-rodičovská-ukončení prac.pomě
A jak se ten pravděpodobný výdělek vypočítá?

Re: mzdové-rodičovská-ukončení prac.pomě
No, jeden můj ekonomický náměstek říkával, že se dlouze zadívá z okna, stupně Celsia vynásobí rychlostí větru, potom to podělí číslem podprsenky naší Jany. Jana byla nejskvělejší účetní, jakou jsem poznala, a i tyhle parametry měla obrovské. Protože vy si ji nepamatujete, tak musíte použít jinou metodu. Třeba kolik mají její kolegyně, které teď její práci dělají. Nebo kolik měla před mateřskou a vezměte v úvahu inflaci. Nebo si vymyslete něco jiného. Proto je to pravděpodobné, že se to nedá přesně vypočítat.