Re: Krácení dovolené - prosím pí. Jiřku
>Dobrý den, >ráda bych se Vás zeptala na nárok dovolené. Maminka >minulý rok pracovala od 1.1.06-30.5.06 a od >31.5.06-30.4.06 byla nemocná. Dostala poloviční invalidní důchod a >teď od května pracuje na poloviční úvazek. V práci >mají dovolenou 20dní. Minulý rok si žádnou nevybrala a >tak by ráda věděla, kolik jí za ten minulý rok zbývá >dovolené a jak je to z dovolenou tento rok. > Za loňský rok bude dovolená krácena o 3/12, to znamená, že má nárok na 15 dnů za loňský rok. Letos bude mít nárok na dovolenou za rok až po odpracování alespoň 60 dnů, jinak má za každých odpracovaných 21 dnů nárok na 1/12 celoročního nároku. >Potom bych se ráda zeptala, zda je možné, aby >zaměstnavatel mamince napsal dodatek k pracovní smlouvě s tím, >že se mění pracovní poměr z doby neurčité na dobu >určitou a stanovil ji novou hrubou mzdu na 3500,- za 20 >hod. týdně. Víme, že tím chce zaměstnavatel jenom >docílit, aby maminka sama z práce odešla a on ji nemusel >propouštět a platit ji odstupné. Dodatek k pracovní smlouvě musí být podepsán oběma stranami, tj. maminka by s tím musela souhlasit. Pokud s tím nesouhlasí, ať nepodepisuje a zaměstnavatel je povinen jí přidělovat práci v souladu se zněním původní pracovní smlouvy. A už vůbec bych nesouhlasila se změnou doby neurčité na určitou. Smlouvy na dobu určitou musí mít pouze starobní důchodci. >Předem děkuji za odpověď.
Re: Krácení dovolené - prosím pí. Jiřku
Víme, že tím chce zaměstnavatel jenom >>docílit, aby maminka sama z práce odešla a on ji >>nemusel >>propouštět a platit ji odstupné. >Dodatek k pracovní smlouvě musí být podepsán oběma >stranami, tj. maminka by s tím musela souhlasit. Pokud s >tím nesouhlasí, ať nepodepisuje a zaměstnavatel je >povinen jí přidělovat práci v souladu se zněním původní >pracovní smlouvy. >A už vůbec bych nesouhlasila se změnou doby neurčité >na určitou. Smlouvy na dobu určitou musí mít pouze >starobní důchodci. >>Předem děkuji za odpověď.
Zřejmě jste chtěla napsat, že byla nemocná do 30.4.2007, ne 2006. Souhlasím s odpovědí co se týká dovolené. Ale až si bude letos vybírat dovolenou za loňský rok, bude jí den dovolené proplacen jen aktuálním úvazkem, tzn. 4 hodiny. Pokud bude u něho pracovat do konce roku a letos už nebude nemocná, získá nárok na celoroční výměru dovolené, tj. 20 dní. Co se týká toho dodatku - nevím, zda ho maminka podepsala nebo ne. Pokud došlo ke změně úvazku, tak tuto změnu podepsat musela, jinak by na poloviční úvazek pracovat nemohla (předpokládám, že na poloviční úvazek chtěla pracovat sama). Ale dobu určitou podepsat nemusela. Ta mzda také záleží na tom, zda ji měla smluvenou ve smlouvě, a pochopitelně, když se krátí úvazek, krátí se i mzda. Pokud ji ve smlouvě smluvenou neměla, může zaměstnavatel vydat mzdový výměr, kde mzdu stanoví. Celkem hrubého bez příplatků nesmí dostat méně než polovinu zaručené mzdy (polovinu proto, že pracuje na poloviční úvazek).
