Re: Nárok na stravné (diety)-prosím mzdo
Je podstatné co má uvedeno v prac.smlouvě místo výkonu práce,pokud má sídlo firmy,tak už při jejím opuštění mimo obec má nárok na stravné,když mu není zajištěno stravování.
Re: Nárok na stravné (diety)-prosím mzdo
Místo výkonu práce může být sjednáno i šířeji, než jedna obec . Podstatné je sjenané pravidelné pracoviště - viz. § 34 odst. 2: Není-li v pracovní smlouvě sjednáno pravidelné pracoviště pro účely cestovních náhrad, je pravidelným pracovištěm místo výkonu práce sjednané v pracovní smlouvě. Jestliže je však místo výkonu práce sjednáno šířeji než jedna obec, považuje se za pravidelné pracoviště obec, ve které nejčastěji začínají pracovní cesty zaměstnance.
Může se stát, že pracovní cesty nejčastěji začínají v místě bydliště. Pokud tedy má sjenáno místo výkomnu práce Jižní Moravu, pak zaměstnavatel nepotřebuje souhlas zaměstnance k vyslání na pracovní cestu, ale pokud zaměstnanec pracuje v jiném místě, než je místo jeho pravidelného pracoviště (zřejmě obec, kde začínají prac. cesty), má nárok na stravné podle zákoníku práce. Pokud by zaměstnance zaměstnavatel vyslal např. do Prahy, tedy mimo místo výkonu práce, potřeboval by k tomu souhlas zaměstnance.
Re: Nárok na stravné (diety)-prosím mzdo
Já tomu moc nerozumím. Zaměstnanec bydlící v Brně a zaměstnavatel má sídlo firmy v Brně. Každý den vysílíá zaměstnance např. do okruhu 50km mimo Brno (dle zakázek stavební firem), je tedy nárok na stravné?? Co je tedy pravidelným pracovištěm??
Re: Nárok na stravné (diety)-prosím mzdo
Ano, má nárok na stravné.
Je nutno rozlišovat " místo výkonu práce", to může být obec, obce, okres. Tedy sjednáno šířeji, než 1 obec. Pokud zaměstnanec bude vyslán služebně na jakékoliv místo výkonu práce, nepotřebuje zaměstnavatel k vyslání na takovou cestu zaměstnancův souhlas. Pokud by byl zaměstnanec vyslán na jiné místo, než je místo výkonu práce, potřebuje zaměstnavatel k takové cestě i souhlas zaměstnance. A dále je nutno rozlišovat "pravidelné pracoviště". Pokud je místem výkonu práce sjednán např. okres (tedy šířeji než 1 obec), a pravidelné pracoviště není sjednáno v pracovní smlouvě, pak se za pravidelné pracoviště považuje obec, odkud nejčastěji vyjíždí na služební cesty. To může být sídlo firmy, bydliště apod.. Nárok na stravné má vždy, když jede mimo pravidelné pracoviště (tedy mimo konkrétní místo sjednané v prac. smlouvě, nebo obec, odkud nejčastěji vyjíždí na sl. cesty). Příklad: řidič má místo výkonu práce sjednán okres, na cesty nejčastěji vyjíždí ze sídla firmy a pravidelné pracoviště není sjednáno. Řidič má nárok na stravné dle zákoníku práce, pokud vyjede z obce, kde má sídlo firma. K takové cestě nemusí dávat souhlas.
Pokud by měl jet mimo okres, s takovou cestou již musí řidič souhlasit. Rovněž ná nárok na stravné dle ZP.
