Re: Přeřazení pracovníka
Pokud se jedná o převod podle ZP §338, tzn. že provoz přebírá jiná firma, pak se zaměstnanci stávají zaměstnanci nového zaměstnavatele. Nic se pro ně nemění, v platnosti zůstávají jejich pracovní smlouvy, nový zaměstnavatel je přebírá se všemi jejich právy a nesepisuje nové nástupní pracovní smlouvy. Jejich pracovní poměr stále pokračuje, akorát že jejich zaměstnavatel bude někdo jiný. Podle §339 je stávající zaměstnavatel povinen toto předem projednat se zaměstnanci a říci jim, že jde o převod podle §338. Zaměstnanci nedostávají výpověď a jejich pracovní poměr nekončí, proto jim nenáleží ani odstupné.
Re: Přeřazení pracovníka
Děkuji za informaci.Hezký den >>Dobrý den, prosím máte někdo zkušenost pracovník >>pracuje v ŠJ a nová firma přebírá zaměstnance.Má nárok >>na >>odstupné a musí k této soukromé firmě >>přejít?Dosavadní >>zaměstnavatel musí asi dát výpýpověď.Děkuji > >Pokud se jedná o převod podle ZP §338, tzn. že provoz >přebírá jiná firma, pak se zaměstnanci stávají >zaměstnanci nového zaměstnavatele. Nic se pro ně nemění, v >platnosti zůstávají jejich pracovní smlouvy, nový >zaměstnavatel je přebírá se všemi jejich právy a nesepisuje >nové nástupní pracovní smlouvy. Jejich pracovní poměr >stále pokračuje, akorát že jejich zaměstnavatel bude >někdo jiný. Podle §339 je stávající zaměstnavatel >povinen toto předem projednat se zaměstnanci a říci jim, >že jde o převod podle §338. Zaměstnanci nedostávají >výpověď a jejich pracovní poměr nekončí, proto jim >nenáleží ani odstupné.
