Re: Ukončení prac. poměru a MD
Pokud nenastoupíte k jinému zaměstnavateli, budete PPM dostávat od nynějšího zaměstnavatele (velká organizace - ta bude vyúčtovávat OSSZ) nebo od OSSZ (malá organizace) z titulu ochranné lhůty. Výše se počítá z vyměř. zákl. soc.zab. za posledních 12 kal.měsíců, které se vydělí 365 KD (v přechodném roce 366) - kal. dny nemoci, oml. volno, dny po uk. PP....
Re: Ukončení prac. poměru a MD
Jako na ženu, která bude těhotná v době skončení prac. poměru se na Vás bude vztahovat ochranná doba 6 měsíců. To znamená, že když kdykoli v této době onemocníte, budete mít nemocenské dávky. Do této doby (6 měsíců od skončení poměru) také musí spadnou Váš nástup na mateřskou. Tento nástup na mateřskou musí být 42 kal. dnů před předpokládaným dnem porodu. Což zřejmě stihnete. Pokud by měl být nástup později (až po ochranné době), stačí, když kdykoli v této době onemocníte a budete marodit až do dne před nástupem na mateřskou. Pak také budete mít mateřské dávky. Musí být ale splněna ještě další podmínka - 270 kal. dnů pojištění ve dvou letech před skutečným datem porodu.
