Re: Propustka-verzus docházka
O těch 6 hodin? Pracoval? Nebo byl celou směnu pryč? Jaká byla nezbytná doba k vyšetření u lékaře? A mohl jít mimo pracovní dobu? To vše třeba zjistit.
Re: Propustka-verzus docházka
Zubař ordinoval jenom dopoledne. Takže zaměstnanec odešel na propustku v 8.00. Vrátil se v 10.00 Prak pracoval do 16.00. Zatím mi to je jasné, propustka je v pořádku. Čistě teoreticky se ptám jestli se mám "piplat" se zápisem docházky (majitel docházku nekontroluje, je to spíš formalita - propustka pro případ, že by si na chodníku zlomil nohu...). Nebo je to jedno jestli mu dám na celý den "náhrady", nebo náhrady na 2 hodiny a zbytek normálně 6 odpracovaných hodin, nebo napíšu odpracováno celých 8 hodin. Neošidím zaměstnance, nebo zaměstnavatele?
Re: Propustka-verzus docházka
Pokud ty 2 hodiny byly nezbytně nutné, pak má nárok na náhradu mzdy. Nevím, jaký program máte a co Vám nabízí - např. volno s náhradou mzdy - 15.4. - 2 h. tyto 2 hodiny budou proplaceny hodinovým průměrem. Zbylých 6 hodin zadáte jako odpracovaných. Propustku 8 hodin zadat nemůžete, protože nemá mít placených celých 8 hodin průměrem. Pokud propustku vyhodíte a celý den mu zadáte jako odpracovaný, pak buď ošidíte zaměstnance nebo zaměstnavatele - to záleží na tom hodinovém průměru.
