Re: Pracovní poměr a invalidní důchod
Pokud již nejste práce neschopen, pracovní poměr ukončen nebyl a nemáte se zaměstnavatelem domluvené nějaké volno (dovolenou, neplacené volno), pak samozřejmě do práce musíte nastoupit (měl jste nastoupit hned po skončení neschopenky) a pracovat dle pracovní smlouvy. Odvody budou jako vždycky. Co se týká zdrav. pojištění, tak invalidní důchod ještě nemáte, takže státem pojištěn nejste.
Re: Pracovní poměr a invalidní důchod
Mockrát děkuji za odpověď. K doplnění bych se ještě zeptal : Pokud obdržím kladné rozhodnutí o přidělení inv. důchodu a budu chtít i nadále být zaměstnán jak mám postupovat vůči zaměstnavateli a jaké povinnosti má vůči mě zaměstnavatel. Ota
Re: Pracovní poměr a invalidní důchod
Platí vaše pracovní smlouva, takže budete pracovat podle toho, co jste si smluvili ve smlouvě. Pokud byste chtěl nějakou změnu, musel byste se na tom se zaměstnavatelem domluvit. Pokud byste podle lékařského posudku nesměl vykonávat smluvenou práci, měl by zaměstnavatel povinnost Vás převést na práci vhodnou. Pokud by vhodnou práci pro Vás neměl, může Vás dát výpověď - pokud ten invalidní důchod nemáte kvůli nemoci z povolání nebo z pracovního úrazu, pak bez odstupného. pokud budete pracovat, přinesete mu rozhodnutí o přiznání důchodu a potvrzení o pobírání důchodu (vydá Vám ho Vaše sociálka) a na základě toho budete mít daňovou slevu na invaliditu. Ale teď si s nim domluvte, jak Vás vede. Neschopen už nejste, volno zřejmě domluvené nemáte, takže vlastně máte neomluvenou absenci.
