Re: těhotenství a ukončení pracovního po
Ochranná lhůta je 42 dnů po skončení pracovního poměru, během kterých by měla omarodit. Jinak se samozřejmě může evidovat na úřadu práce, ale řekla bych, že pro ni bude výhodnější marodit.
Re: těhotenství a ukončení pracovního po
Moc děkuji, takže pokud to dobře chápu, pokud by promeškala ochranou lhůtu 42 dnů, tak by pak neměla nárok na nemocenské dávky, ale pak až nárok na mateřskou 6 týdnů před porodem
Re: těhotenství a ukončení pracovního po
Nejsem si tím 100% jistá a nemám čas hledat, ale domnívám se, že pokud onemocní i po uplynutí 42 dní ochr. lhůty, tak vzhledem k tomu, že byla těhotná už v okamžiku, kdy opustila zaměstnání - a pokud jí doktor napíše, že nemoc je v souvislosti s těhotenstvím, pak má nárok na nemocenské dávky.
Re: těhotenství a ukončení pracovního po
Ano, žena, které skončí pracovní poměr v době těhotenství, má ochrannou lhůtu 6 měsíců. V těchto 6 měsících pak musí nastoupit na mateřskou (6 týdnů před porodem - předpokládám, že nebude zaměstnána). Pokud by vyšel nástup na mateřskou později, pak stačí onemocnět v této ochranné lhůtě a marodit až do dne před nástupem na mateřskou.
ČLÁNKY DO MAILU