Těhotenství a ukončení pracovního poměru
-
-
HanaP (neregistrovaný)
Re: těhotenství a ukončení pracovního po
Nejsem si tím 100% jistá a nemám čas hledat, ale domnívám se, že pokud onemocní i po uplynutí 42 dní ochr. lhůty, tak vzhledem k tomu, že byla těhotná už v okamžiku, kdy opustila zaměstnání - a pokud jí doktor napíše, že nemoc je v souvislosti s těhotenstvím, pak má nárok na nemocenské dávky. -
Jiřka (neregistrovaný)
Re: těhotenství a ukončení pracovního po
Ano, žena, které skončí pracovní poměr v době těhotenství, má ochrannou lhůtu 6 měsíců. V těchto 6 měsících pak musí nastoupit na mateřskou (6 týdnů před porodem - předpokládám, že nebude zaměstnána). Pokud by vyšel nástup na mateřskou později, pak stačí onemocnět v této ochranné lhůtě a marodit až do dne před nástupem na mateřskou.
- Money S3 zápočet v daňové evidenci Poslední názor: 20.7.
- ELDP Poslední názor: 16.7.
- Neplacené volno a soc. pojištění a vliv na důchod Poslední názor: 16.7.
- Rodičovská dovolená v JMHZ a ELDP Poslední názor: 15.7.
- Druhý pracovní poměr u téže společnosti a zp Poslední názor: 14.7.
- Minimální mzda Poslední názor: 13.7.
- Základní sleva na poplatníka student a zároveň otec si ho uplatní Poslední názor: 13.7.
- Změna adresy zaměstnance na DPP Poslední názor: 13.7.
- Daňové zvýhodnění Poslední názor: 13.7.
- Doplňkové penzijní spoření - úhrada Poslední názor: 9.7.
- Booking účtování Poslední názor: 8.7.
- Zdravotní pojištění Poslední názor: 8.7.
- Příplatek za práci v noci x pohotovost Poslední názor: 7.7.
- A1 - odeslání zprávy Poslední názor: 6.7.
Školení pro účetní
Mohlo by vás zajímat
-
Senioři nad 80 let dostanou přidáno automaticky. Vláda schválila velkou změnu důchodů
-
Přiznání k dani, živnost i další online služby státu: Přihlášení přes datovku končí
-
Berňák zveřejnil nový vzor potvrzení. Členům bytových družstev usnadní odpočet úroků
-
Dnes je splatná nižší paušální daň. Od srpna musí ale OSVČ znovu měnit trvalý příkaz
-
Jsme rodinná firma milující přírodu, říkají výrobci svíček
-
Dovolená: 10 věcí, které překvapí většinu zaměstnanců i zaměstnavatelů
23. 5. 2007 11:52
Dobrý den, potřebovala bych poradit, nejsem si jistá, že jsem to celé pochopila správně. Moje kamarádka podala výpověď z pracovního poměru a beží ji výpovědní lhůta, která končí 30.6.2007, ale tento týden zjistila, že je těhotná a těhotná již byla v době, kdy výpověď podávala, ale samozřejmě, že o tom nevěděla.takže, dle mého názoru, ji pracovní poměr skončí k 30.6.2007, ale bude v 6-ti měsíční ochranné lhůtě. Pokud v této době onemocní, tak nemocenské dávky ji bude vyplácet OSSZ (jedná se o malou organizaci). Jelikož termín porodu je určen dle lékaže na první polovinu prosince a musí nastoupit mateřskou 6 týdnů před porodem - což je pravděpodobně říjen - tak 6-ti měsíční lhůtu bez problémů splní. A v této souvislosti, mě napadá ještě jedna otazka: Měla by se po skončení pracovního poměru zaregistrovat na Úřad práce?? Nebo by pro ni bylo lepší, být v pracovní neschopnosti?? Pochopila jsem to celé správně??
Moc vám děkuji za odpověď Iveta