Re: Vzdání se mzdy
Vzdát se nesmí. S podobným případem jsem se za 40 let praxe nesetkal. Takovou osobu už bych do areálu podniku nepustil, protože bych měl strach, že tam udělá nějakou škodu.
Pokud nechce mzdu, ať
- ukončí PP dohodou ihned
- je doma na neplaceném volnu
- chodí do práce aniž by vykazovala odpracovaný čas
Re: Vzdání se mzdy
V zákoně (ZP §109 a další §) najdete, že za vykonanou práci přísluší zaměstnanci mzda, plat nebo odměna z dohod. Tím se musíte řídit. Takže mzdu musíte zúčtovat se všemi odvody. Což je z hlediska toho, že ona mzdu nechce, ekonomicky nevýhodné. Někde v zahraničí je běžné, že třeba důchodkyně chodí pracovat třeba do nemocnice a nepožadují na to odměnu, ale u nás tomu zákony nejsou přizpůsobené. I když taky nevím, proč by to zákon neměl umožńovat. Takže souhlasím s radoušem až na tu třetí možnost - pokud bude ve výpovědní době chodit do práce a nebude vykazovat odpracovaný čas, stejně by jí zaměstnavatel musel zaplatit náhradu mzdy. Takže bych řekla, pokud chce zaměstnavateli ušetřit peníze - dohodnout se na skončení prac. poměru a nečekat, až uplyne výpovědní doba.
Re: Vzdání se mzdy
§ 19, odst. 1 ZP: neplatný je právní úkon, kterým se zaměstnanec předem vzdává svých práv.
Jestliže ve výpovědní době pracuje, má právo na mzdu za vykonanou práci. Teď se mzdy vzdá, pak si to rozmyslí a nevyplacenou mzdu, vč. úroků může do tří let uplatnit u soudu (§ 329-333).
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.