Vzdání se mzdy

• Katka (neregistrovaný)

  25. 5. 2007 12:48

  Dobrý den, mohl byste mi, prosím vás, někdo poradit s neobvyklým problémem? Máme ve firmě zaměstnankyni, která sepsala výpověď (výpovědní lhůta klasicky 2 měsíce) a zároveň do ní napsala, že se za následující 2 měsíce vzdává mzdy ve prospěch společnosti. Může se jí vzdát dopředu? Nebo to jde až zpětně? Předem mnohokrát děkuji za odpovědi

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  • 28. 5. 2007 8:17

    radouš (neregistrovaný)

    Re: Vzdání se mzdy
    Vzdát se nesmí. S podobným případem jsem se za 40 let praxe nesetkal. Takovou osobu už bych do areálu podniku nepustil, protože bych měl strach, že tam udělá nějakou škodu.
    Pokud nechce mzdu, ať
    - ukončí PP dohodou ihned
    - je doma na neplaceném volnu
    - chodí do práce aniž by vykazovala odpracovaný čas

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 28. 5. 2007 13:58

    Katka (neregistrovaný)

    Re: Vzdání se mzdy
    Dobrý den,
    a nevíte náhodou, kde bych to našla v zákoně?
    Mockrát děkuji za odpověď

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 28. 5. 2007 14:12

    Jiřka (neregistrovaný)

    Re: Vzdání se mzdy
    V zákoně (ZP §109 a další §) najdete, že za vykonanou práci přísluší zaměstnanci mzda, plat nebo odměna z dohod. Tím se musíte řídit. Takže mzdu musíte zúčtovat se všemi odvody. Což je z hlediska toho, že ona mzdu nechce, ekonomicky nevýhodné. Někde v zahraničí je běžné, že třeba důchodkyně chodí pracovat třeba do nemocnice a nepožadují na to odměnu, ale u nás tomu zákony nejsou přizpůsobené. I když taky nevím, proč by to zákon neměl umožńovat. Takže souhlasím s radoušem až na tu třetí možnost - pokud bude ve výpovědní době chodit do práce a nebude vykazovat odpracovaný čas, stejně by jí zaměstnavatel musel zaplatit náhradu mzdy. Takže bych řekla, pokud chce zaměstnavateli ušetřit peníze - dohodnout se na skončení prac. poměru a nečekat, až uplyne výpovědní doba.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 29. 5. 2007 9:25

    AM (neregistrovaný)

    Re: Vzdání se mzdy
    § 19, odst. 1 ZP: neplatný je právní úkon, kterým se zaměstnanec předem vzdává svých práv.
    Jestliže ve výpovědní době pracuje, má právo na mzdu za vykonanou práci. Teď se mzdy vzdá, pak si to rozmyslí a nevyplacenou mzdu, vč. úroků může do tří let uplatnit u soudu (§ 329-333).

    •   Zobrazit celé vlákno