Re: dovolená nárok
Když má dohodu o PP nebo o PČ, tak nemá dovolenou, a když má pracovní smlouvu, tak má dovolenou 4 týdny, pokud máte ve firmě i 5. či 6. týden dovolené, tak jí má taky.
Re: dovolená nárok
Ono to tak jednoduché nebude, pokud má smlouvu posoudíte jestli má odpracovnáno 60 dní nebo méně. POkud 60, tak má nárok na 1/12 za každý měsíc pracovního poměru; pokud méně tak má nárok na 1/12 za každých 21 odpracovaných dní. Problém bude v jakém rozsahu budete počítat týden dovolené (asi ne 5 dní po 8 hodinách, když nechodí každý den do práce). Podle nového ZP musí zaměstnavatel určit rozsah pracovních směn (např. 3 dny v týdnu po 6 hod) - potom týden dovolené jsou 3 dny po 6 hod). Pokud toto není stanoveno, zkuste použít § 213 ZP, odst.4 - řeší se zde průměrná délka dovolené při nerovnoměrně rozvžené pracovní době. Ale s tím zkušenosti bohudík nemám. Minulý ZP umožňoval výpočet denního průměru, což tuto situaci značně zjednodušovalo.
