Re: Zápočtový list malé organizace
Pokud vím, započtový list můsíte vystavit do 8 dnů od ukončení prac. poměru. Před dovolenou ani omylem. Co když zaměstnanec onemocni a dovolena se mu bude muset zrušit? Co pak udělate už s vystaveným zápočtovým liste. -Takže do 8 dnů- pslat na soc. a zaslat doporučeně taky zaměstnanci.
Re: Zápočtový list malé organizace
Vaše informace nejsou správné. Zaměstnavatel nemá na vystavení 8 dní, ani se potvrzení o zaměstnání (tzv. zápočtový list) nezasílá na sociálku. Zaměstnavatel je povinen potvrzení o zaměstnání předat zaměstnanci v den ukončení prac. poměru, bez ohledu na to, zda je tento nemocen a nemoc bude pokračovat nebo ne. Není povinen mu ho ale zasílat. Potvrzení o promaroděných dnech je potvrzení druhé, které s potvrzením o zaměstnání, které vystavuje zaměstnavatel, nesouvisí. Potvrzení o promaroděných dnech vystavuje v případě MO sociální správa.
Re: Zápočtový list malé organizace
Já jsem vždycky u MO dala ke dni ukončení 1 ZL zaměstnanci jako opis,aby mohl nastoupit někde jinde nebo se nahlásit na ÚP, jeden zaslala s odhláškou na OSSZ a Ti mi jej po potvrzení nemocenských vrátili. Pro sebe jsem si ofotila a zaměstnanci předala nebo poslala ten originál s nemocenskými. letos jsem ještě nikoho "nepropouštěla", tak že by byla nějaká změna , Jiřko ?
Re: Zápočtový list malé organizace
No a v tomto případě bych vystavila ZL dopředu, někoho pověřila předáním oproti podpisu ke dni ukončení zam., pokud neomarodí apod. a ZL s odhláškou poslala až po dovolené ( tedy nevím jak se budete dlouho dovolovat) nebo někoho zase pověřila posláním. Zuzik
Re: Zápočtový list malé organizace
Vůbec ho na sociálku nemusíte posílat. Potvrzení o zaměstnání, které vydává zaměstnavatel, nesouvisí s potvrzením o promaroděných dnech, které vydává ten, kdo ND vyplácí.
