Vlákno názorů k dotazu Zápočtový list????? od JiřinaH. - Re: Zápočtový list????? Není problém vystavit zápočtový list jaqk...

Re: Zápočtový list?????
Mam pred sebou jeho "Potvrzeni o zamestnani - zapoctovy list" a tam je take cast "Pracovni neschopnost" a tabulka (v jeho pripade prazdna).
A v ZP hledam, ktery je to paragraf?

Re: Zápočtový list?????
§ 312- 315

Re: Zápočtový list?????
Jsem si precetla par. 313 a tomu rozumim. Muze to byt tim, ze do konce lonskeho roku to bylo predepsano jinak v ZP?

Re: Zápočtový list?????
V § 60 starého ZP také není nic napsáno o nemocnosti. On je problém asi v tom, že bylo zvykem psát vše na potvrzení o zaměstnání, i když to nemělo oporu v ZP. Ale kdysi někdy se cosi vyžadovalo a jisté údaje jen přežívaly.

Re: Zápočtový list?????
ono je to trochu jinak, také jsem se o to zajímala, je tu jakési bezvládí, protože nový ZP už v náležitostech ZL neuvádí skutečnosti rozhodné pro posouzení nároků na dávky nemocenského pojištění, tudíž správně by se neměly uvádět na ZL od 1.1.07, starý ZP to nestanovoval, ale ukládalo NV 108/1994 § 3, písm. a). Nově - v případě malé organizace by zaměstnavatel měl správně vystavit zápočtový list a ne aby SSZ ho vyžadovala a potvrzovala doby nemoci, měla by vystavit potvrzení o účasti na nemocenském potvrzení a toto by mělo sloužit jako příloha k ZL, takže už máme 2 přílohy :-) výdělek, který se uvádí na žádost zaměstnance zvlášť a účast na pojištění, které u MO vystavuje SSZ a u VO zaměstnavatel, ale můžu vám potvrdit, že se toto ještě neděje, zatím se mi to stalo jen u jednoho zaměstnance a ten měl přílohu k ZL vystavenou OSSZ Zlín-takže tam jsou "napřed",ale zaměstnavatel asi "pro jistotu" vyplnil na ZL také nemoc :-) K vypuštění uvádět doby nemoci na zápočťák došlo tím, že měl být přijat nový zákon o nemoc.pojištění a doby nemoci měly sledovat sociálky,ale odložením ZoNP došlo k tomu,že zákoník práce už upraven v tomto smyslu nebyl a došlo k tomu,že teď tápeme :-) popravdě řečeno, nemyslím,že když zaměstnavatel uvede nemoc na ZL,bude ho ispektorát stíhat,spíše jde o to, že nemoc mohu uvést vlastně tedy jen se souhlasem zaměstnance,jako i jiné věci,které nepředepisuje zákon (velmi často je vyplňuje zdrav.pojišťovna,dokonce číslo bank.spojení, invalidita atd.).

Re: Zápočtový list?????
Takže, když jsme malá organizace a k 31.5.2007 končí jeden zaměstnanec tak nemusíme na OSSZ, aby mám potvrdili na zápočtový list dobu nemoci? Dřív jsme tak takhle chodili a nic nenamítali, že to nemusí být vyplněný prostě to v pohodě vyplňily.

Re: Zápočtový list?????
Doplním Tatanu. Povinným údajem záp. listu od 1.1.07 sice nejsou údaje o prac. neschopnostech, ale povinnost tyto údaje při skončení prac. poměru předat zaměstnanci zůstala - viz zákon č. 582/1991 Sb., o organizaci a provádění soc. zabezpečení, § 29 odst.1 (týká se "velkých" organizací) a § 32 (pro "malé" organizace plní tuto povinnost přísl. OSSZ).Domnívám se, že není na závadu, když se nemoci uvedou přímo na záp. listu, protože organizace tyto údaje potřebují pro rozhodování o výplatě nem. dávek.

Re: Zápočtový list?????
pro op - to asi ne, měli byste si potvrzení na SSZ vyzvednout,stejně tam nesete odhlášku,pokud ji neposíláte elektronicky asi nejsprávnější je na ZL vypsat příloha č. 1, příloha č. 2 :) ale to se asi moc nedělá, jen jsem chtěla objasnit, proč k tomu všemu došlo, dnes jsme spíše v situaci poraď si sám ... :-), ale nedělala bych z toho tragedii a postupovala bych "postaru", pokud se naše SSZ zmátoří,pak začnu ponovu :-)

Re: Zápočtový list?????
pro tatana: přávě, že odlášku pošleme elektronicky tak proto se ptám. Zda mám dát zápočťák zaměstnanci hned nebo až když mi ho OSSZ potvrdí.

Re: Zápočtový list?????
Hned. OSSZ nemá "Potvrzení o zaměstnání" co potvrzovat. Potvrzení o zaměstnání a potvrzení o promaroděných dnech jsou dvě různá potvrzení. Podívejte se na debatu "Zápočťák a adresa doručení", dlouze tam o tom debatujeme a myslím, že jsme se dobrali konce.

Re: Zápočtový list?????
taky se mrknu, ossz si vystavuje své potvrzení

Re: Zápočtový list?????
Doplním Tatanu. Povinným údajem záp. listu od 1.1.07 sice nejsou údaje o prac. neschopnostech, ale povinnost tyto údaje při skončení PP předat zaměstnanci zůstala - viz zákon č. 582/1991 Sb., o organizaci a provádění soc. zabezpečení, § 29 odst.1 (týká se "velkých" organizací) a § 32 (pro "malé" organizace plní tuto povinnost přísl. OSSZ).Domnívám se, že není na závadu, když se nemoci uvedou přímo na záp. listu, protože organizace tyto údaje potřebují pro rozhodování o výplatě nem. dávek.

pro op - to asi ne, měli byste si potvrzení na SSZ vyzvednout,stejně tam nesete odhlášku,pokud ji neposíláte

Hned. OSSZ nemá "Potvrzení o zaměstnání" co potvrzovat. Potvrzení o zaměstnání a potvrzení o promaroděných dnech jsou dvě různá potvrzení. Podívejte se na debatu "Zápočťák a adresa doručení", dlouze tam o tom debatujeme a myslím, že jsme se dobrali konce. taky se mrknu, ossz si vystavuje své potvrzení

pro ty, které chtějí promarozené dny stále psát do potvrzení o zaměstnání, protože je potřebuje prý další zaměstnavatel: být vaším zaměstnancem, nechám si potvrzení o zaměstnání doma, dál ho žádnému zaměstnavateli neodevzdám, ať si promarozenou dobu zjistí jak chce a kde chce, protože vůbec nemusí vědět, odkud přicházím nebo ani nemám co odevzdávat, protože je mým dalším zaměstnavatelem. Promarozená doba by měla snad zajímat zaměstnavatele a pátrat do historie, pokud zaměstnac dlouhodobě nebo moc moc často je na dávkách.
Řekla bych, že vám některým unikla povinnost zaměstnavatele vydat potvrzení, ale nikde není ani slovo o povinnosti zaměstnance ho dále odevzdávat.

Re: Zápočtový list?????
Jenže jak v jiném vláknu tatana (myslím) upozornila, na potvrzení o zaměstnání potvrzuje zaměstnavatel i počet a výši exekucí a srážky výživného. A v tom musí nový zaměstnavatel pokračovat. Je zde toho dost v nesouladu.

Re: Zápočtový list?????
pro ty, které chtějí promarozené dny stále psát do
>>potvrzení o zaměstnání, protože je potřebuje prý
>>další
>>zaměstnavatel: být vaším zaměstnancem, nechám si
>>potvrzení o zaměstnání doma, dál ho žádnému
>>zaměstnavateli
>>neodevzdám, ať si promarozenou dobu zjistí jak chce a
>>kde chce, protože vůbec nemusí vědět, odkud přicházím
>>nebo ani nemám co odevzdávat, protože je mým dalším
>>zaměstnavatelem. Promarozená doba by měla snad
>>zajímat
>>zaměstnavatele a pátrat do historie, pokud zaměstnac
>>dlouhodobě nebo moc moc často je na dávkách.
>>Řekla bych, že vám některým unikla povinnost
>>zaměstnavatele vydat potvrzení, ale nikde není ani
>>slovo o
>>povinnosti zaměstnance ho dále odevzdávat.
>
>Jenže jak v jiném vláknu tatana (myslím) upozornila,
>na potvrzení o zaměstnání potvrzuje zaměstnavatel i
>počet a výši exekucí a srážky výživného. A v tom musí
>nový zaměstnavatel pokračovat. Je zde toho dost v
>nesouladu.
jo, všeználku, vás bych do pracovního poměru nechtěla ;-) ale když byste mi nepředala ZL, nechám vám tedy vyplnit prohlášení, že vám nebyl stanoven výkon rozhodnutí a v případě, že byste požádala o roční zúčtování daně, což ve většině zaměstnanci (pokud nepodávají SZM) dělají, stejně se dozvím, kde jste pracovala a navíc kolik jste tam měla :-) ale když budete dál tajnůstkářka a podáte si přiznání, bude po vašem :-), dál bych vám nechala podepsat další prohlášení, že jste rok zpětně nemarodila, je vaší povinností spolupůsobit k tomu, aby nemocenské dávky byly vypláceny v souladu se zákonem, tak co si pomůžete, když neodevzdáte ZL a potvrzení o době nemoci ?? spíše přiděláte práci jak sobě, tak účetní. Ale plně souhlasím, že v tom je, mírně řečeno, binec :-)