Re: Ukončení prac. poměru-osvědčení.
Vystaveny na jméno, platil zaměstnavatel (žádná písemná ani ústní dohoda o setrvání pracovního poměru na nějakou konkrétní dobu) Samozřejmě je řešení nechat si udělat duplikát ale proč toto podstupovat.
Re: Ukončení prac. poměru-osvědčení.
Zaměstnavatel musí tato osvědčení a průkazy zaměstnanci na jeho žádost ze spisu vydat, nemůže nabízet jejich odkoupení.
Re: Ukončení prac. poměru-osvědčení.
Ja bych to tak jednoznacne nevidel. Zalezi jak to ma zamestnavatel osetrene napr. v internim predpise. Ja osobne nejdrive necham zamestnanci podepsat Dohodu o srazce ze mzdy za dane skoleni a teprve potom ho na to skoleni poslu a zaplatim ho. Pokud odejde tak mam Dohodu, ze si penize muzu strhnout.
Re: Ukončení prac. poměru-osvědčení.
Jak se potom zachová úřad práce když se na něj dotyčný pracovník přihlásí bude požadovat místo (dejme tomu svářeč, ale bez svářečského průkazu). Pošle ho znovu na rekvalifikační kurz, sežene mu duplikát nebo se bude dohadovat s minulým zaměstnavatelem?
Re: Ukončení prac. poměru-osvědčení.
Pokud tu rekvalifikaci platil Urad prace, tak ji musi zamestnavatel vydat, pokud zamestnavatel, tak jak vyse popsano.
Re: Ukončení prac. poměru-osvědčení.
Je pravda, že pokud zaměstnavatel vyšle zaměstnance na školení, např. svářeč.průkaz, vyhl. 50/78 Sb. atd. a hlavně pokud se jedná o zvýšení kvalifikace, což asi v těchto případech je (sporné je, jestli náklady na zvýšení kvalifikace dosáhnou celkově 75.000 Kč) uzavře se samozřejmě nejdříve před zaplacením se zaměstnancem tzv. stabilizační dohoda. Ale pokud toto je vše v pořádku a zaměstnanec školení absolvuje, tak originál osvědčení nebo jakéhokoliv školení by měl mít zaměstnanec a kopie by se měla založit do spisu. Pokud si ale zaměstnavatel originál nechá, měl by dát alespoň kopii tomu zaměstnanci. Jinak je ale vše upraveno myslím v novém zákoníku, co musí zaměstnavatel na žádost zaměstnance ze spisu vydat. Mám názor, že by mu měl tyto potvrzení a osvědčení vydat a nebo mu měl dát buď originál nebo alespoň kopii. V nejhorším případě, pokud ji zaměstnavatel nevydá, tak bych na něj kašlala a požádala bych o duplikát organizaci, která to školení pořádala a průkaz nebo jakékoliv potvrzení vydala. Myslím, že mu vyhoví.
