Re: mzdy-zkrác.úvazek-odvody
Na ZP bude prostřednictvím zaměstnavatele doplácet v současné době z 2000 hrubého buď celé sama nebo 4,5 + 9 %, pokud zaměstnavatel bude hodný. SP se doplácet nemusí, jen se jí bude jednou vypočítávat důchod z nižšího vyměřovacího základu. Slevu na dítě si myslím může uplaňovat.
Re: mzdy-zkrác.úvazek-odvody
Ještě prosím-z 2000 tedy 270,-kč na zdr.pojiš.doplatí a to se strhává z platu?nevíte zda se v programu Pohoda dá něco nastavit-aby to počítal sám.A jak se to pak zaúčtuje v PÚ??je to účet 336??
Re: mzdy-zkrác.úvazek-odvody
Chtěla bych opravit předešlou odpověď - zaměstnavatel za ni nemůže doplácet 9% z rozdílu, nemohl by si to ani dát do nákladů. celých 13,5 ze 2000 se musí srazit jí. Postup bude tento: z hrubé mzdy se jí srazí 8% sociálního , 4,5% zdravotního a z rozdílu mezi hrubou mzdou a minimální mzdou 13,5% zdravotního. (zaměstnavatel odvede 26% a 9% ze skutečně dosažené mzdy). Základ pro daň pak bude hrubá mzda - 8% - 4,5% - 13,5%z rozdílu. Zaokrouhlit na stovku nahoru a daň dle tabulek. Odečíst slevu na poplatníka, ale pouze do nuly. Na slevu na dítě už jí nezbude daň, ale protože si vydělá alespoň polovinu minimální mzdy (hrubého), může být uplatněn bonus. Předpokládám, že podepíše prohlášení a doloží doklady, které jsou potřebné k tomu, aby dítě mohlo být uplatňováno. Pokud by si v některém měsíci nevydělala ani polovinu minimální mzdy, nemůže být bonus vyplacen. Ještě mě napadá - nemá náhodou aspoň 1 dítě do 7 let nebo 2 do 15 let? V takovém případě by se mohla jít na svoji ZP zpsat jako osoba celodenně a řádně pečující o tyto děti a nemuselo být sráženo zdravotní pojištění do minima, ale sráželo by se pouze ze skutečně dosažené mzdy.
Re: mzdy-zkrác.úvazek-odvody
Ale pokud by měla jen dítě ve školce, tak by to nešlo, protože je zaměstnaná víc než na 4 hodiny a nesplnila by podmínku, že je dítě ve školce 4hod..A školní děti by nesměly chodit do družiny.
Re: mzdy-zkrác.úvazek-odvody
Ano, celodenní péče je splněna jen tehdy,pokud předškolní dítě nechodí do školky na víc než 4 h denně a školní chodí po dobu vyučování. Jestliže je zaměstnaná na víc než 4 hodiny, ještě to nemusí znamenat, že dítě je víc než 4h denně ve školce. Může ho někdo hlídat... Každopádně, toto si musí vyřídit sama.
Souhlasím s Jiřkou, doplatek ZP nejméně z min. mzdy musí zaplatit zaměstnanec prostřednictvím zaměstnavatele (celých 13.5 %). Zaměstnavatel nemůže být hodný a zaplatit 9%.
