Re: Diskriminace,prosím spěchá???
Jako zaměstnavatel přece můžete vybrat jednoho z několika zájemců a je jen na Vás, koho si vyberete. Dotyčnému nemusíte sdělovat, kolik těch zájemců je....
Re: Diskriminace,prosím spěchá???
To máte pravdu, problém je v tom, že tuto pozici máme již půl roku neobsazenou,a žádný jiný uchazeč se mně nepřihlásil do výběrového řízení. Tzn.,že inzerát vyjde znovu, a na Úřadu práce bude stále.
Re: Diskriminace,prosím spěchá???
Nejsem expert na tuto problematiku, ale možná by šlo pánovi říct, že důvodem jeho nepřijetí je právě to, že z něj při prvním setkání táhl alkohol a že potřebujete lidi, kteří takovéto problémy nemají? Myslím, že diskriminace z důvodu národnosti atd. by byl docela problém - a osobně nevidím důvod, proč nezaměstnávat Slováka. Ale nechtěla bych zaměstnat člověka, který má zřejmě problémy se sebeovládáním - když jde na důležitý rozhovor ohledně práce, tak není střízlivý. To je pro mě dostatečný důvod, proč mu říct NE.
Re: Diskriminace,prosím spěchá???
Jenže já mu nejsem schopna dokázat,že měl alkohol.Bylo by to tvrzení proti tvrzení,a tento pán na mě působí,že je schopen jít s touto věcí i k soudu...ale možná je to pouze můj dojem. A na pohovoru zatím nebyl,byl se pouze ucházet o místo. Takže jsem jako v začarovaném kruhu,a nevím,jak z toho ven:o(((
Re: Diskriminace,prosím spěchá???
A co takhle zrušit výběrové řízení z důvodu, že se vám přihlásil pouze 1 uchazeč a nebylo tedy z čeho vybírat?? Na jakou pozici se hlásil??
Re: Diskriminace,prosím spěchá???
>Dobrý den, >>>>>>na volnou pozici se nám hlásí pán ze Slovenska.Byl >>>>>>zde >>>>>>jeden den,kdy z něho"táhl"alkohol,ale slušně jsme s >>>>>>ním jednali. Přišel druhý den již"střízliví"a uchází >>>>>>se >>>>>>o volnou pozici. >>>>>>Naše firma dosud nezaměstnávala cizince a myslím,že >>>>>>to >>>>>>zatím ani nemá v úmyslu. Je pravda, že jsme to nikam >>>>>>neuvedli (ani na inzerát, ani na Úřad práce. >>>>>> >>>>>>Je diskriminující, říct dotyčnému, že nezaměstnáváme >>>>>>cizince? >>>>>Jako zaměstnavatel přece můžete vybrat jednoho z >>>>>několika zájemců a je jen na Vás, koho si vyberete. >>>>>Dotyčnému nemusíte sdělovat, kolik těch zájemců >>>>>je.... >>>> >>>>To máte pravdu, problém je v tom, že tuto pozici máme >>>>již půl roku neobsazenou,a žádný jiný uchazeč se mně >>>>nepřihlásil do výběrového řízení. Tzn.,že inzerát >>>>vyjde >>>>znovu, a na Úřadu práce bude stále. >>> >>>Nejsem expert na tuto problematiku, ale možná by šlo >>>pánovi říct, že důvodem jeho nepřijetí je právě to, >>>že >>>z něj při prvním setkání táhl alkohol a že >>>potřebujete >>>lidi, kteří takovéto problémy nemají? Myslím, že >>>diskriminace z důvodu národnosti atd. by byl docela >>>problém >>>- a osobně nevidím důvod, proč nezaměstnávat Slováka. >>>Ale nechtěla bych zaměstnat člověka, který má zřejmě >>>problémy se sebeovládáním - když jde na důležitý >>>rozhovor ohledně práce, tak není střízlivý. To je pro >>>mě >>>dostatečný důvod, proč mu říct NE.
>>A na pohovoru zatím nebyl,byl se pouze ucházet o >>místo. Takže jsem jako v začarovaném kruhu,a nevím,jak >>ztoho ven:o((( >A co takhle zrušit výběrové řízení z důvodu, že se vám >přihlásil pouze 1 uchazeč a nebylo tedy z čeho >vybírat?? Na jakou pozici se hlásil?? Na Obchodního manažera.Máme tento požadavek snad půl roku,a je to k nevíře,ale nikdo se nehlásí...krom dotyčného. Problém je v tom,že někoho nutně potřebujem.
Re: Diskriminace,prosím spěchá???
na volnou pozici se nám hlásí pán ze Slovenska.Byl zde jeden den,kdy z něho"táhl"alkohol,ale slušně jsme s ním jednali. Přišel druhý den již"střízliví"a uchází se o volnou pozici. Naše firma dosud nezaměstnávala cizince a myslím,že to zatím ani nemá v úmyslu. Je pravda, že jsme to nikam neuvedli (ani na inzerát, ani na Úřad práce. Je diskriminující, říct dotyčnému, že nezaměstnáváme cizince?
Jako zaměstnavatel přece můžete vybrat jednoho z několika zájemců a je jen na Vás, koho si vyberete. Dotyčnému nemusíte sdělovat, kolik těch zájemců je....
To máte pravdu, problém je v tom, že tuto pozici máme již půl roku neobsazenou,a žádný jiný uchazeč se mně nepřihlásil do výběrového řízení. Tzn.,že inzerát vyjde znovu, a na Úřadu práce bude stále.
Nejsem expert na tuto problematiku, ale možná by šlo pánovi říct, že důvodem jeho nepřijetí je právě to, že z něj při prvním setkání táhl alkohol a že potřebujete lidi, kteří takovéto problémy nemají?
Myslím, že diskriminace z důvodu národnosti atd. by byl docela problém - a osobně nevidím důvod, proč nezaměstnávat Slováka. Ale nechtěla bych zaměstnat člověka, který má zřejmě problémy se sebeovládáním - když jde na důležitý rozhovor ohledně práce, tak není střízlivý. To je pro mě dostatečný důvod, proč mu říct NE.
A na pohovoru zatím nebyl,byl se pouze ucházet o místo. Takže jsem jako v začarovaném kruhu,a nevím,jak ztoho ven:o(((
A co takhle zrušit výběrové řízení z důvodu, že se vám přihlásil pouze 1 uchazeč a nebylo tedy z čeho vybírat?? Na jakou pozici se hlásil??
Na Obchodního manažera.Máme tento požadavek snad půl roku,a je to k nevíře,ale nikdo se nehlásí...krom dotyčného. Problém je v tom,že někoho nutně potřebujem.
Když někoho nutně potřebujete, přijměte ho na dobu určitou a se zkušební dobou. Buď to byl jen úlet a jinak bude dobrým zaměstnancem nebo se s ním rychle ve zkušební době rozloučíte a nikdo vás nemůže napadnout za diskriminaci vůči cizinci.
