Vlákno názorů k dotazu Minimální mzda od Jiřka - Re: Minimální mzda Je to 48,10, ale tento tarif...

Re: Minimální mzda
Ten problém je v tom, že najednou musí doplácet mzdu do minima. A já prostě nechápu proč,když se minimální mzda nezvedala,a od března to funguje bez problémů.
Nezlobte se,že je to tak nesrozumitelné.

Re: Minimální mzda
Bylo by lepší, kdyby se na problém zeptala sama mzdovka. Kdoví, jak to je.

Re: Minimální mzda
Jojo,prý se bude informovat.Jen čekám"hození problému"na mojí hlavu.Tak jsem chtěla být trošku v obraze a připravená.
Každopádně Vám moc děkuji

Re: Minimální mzda
Ale ještě znova opakuju: minimální sazba na hodinu záleží na jeho druhu práce. Pomocnému dělníkovi stačí 48,10, ale např. samostatný zámečník musí mít minimální hodinovou sazbu vyšší.

Re: Minimální mzda
1. asi nemá zaručenou mzdu (musíte se někdo v zaměstnání podívat jakou práci zaměstnanec vykonává a podle toho ho zařadit)
2. jak máte určeny prac. směny? - 8 hod. nebo 7,5 hod.
(při 8 hod. směnách je minim. mzda 48,10 Kč/hod., ale pokud máte 7,5 hod. směny, potom je minim. mzda 51,30 Kč/hod.a potom i vyšší zaruč. mzda)

Re: Minimální mzda
Aha,takže je to brigádník, který pracuje jako pomocná síla na dílně.
Ale pracovní doba je 7,5 h. Tzn. že by měli mít minimálně 51,30 Kč ale již od podepsání pracovní smlouvy,ne?
Proto, proč je tedy problém,až teď?Nedoplácí se třeba do minima čtvrtletně?

Re: Minimální mzda
Tak přece jenom se snad domluvíme...
Vůbec nezáleží na tom, zda jde o tzv. brigádníka (už se nepoužívá) nebo o zaměstnance v prac. poměru. Pokud je stanovena v organizaci prac. doba 7,5 hod./směnu, potom musíte přepočítávat nejnižší úroveň zaruč. mzdy (nemůžete dávat podle tabulky na 8 hod. směny). Při odměňování měsíční mzdy se nepřečítává. To platilo i v loňském roce. Doplácet budete měsíčně - ale proč doplácet, tak jim udělejte mzdu tak, aby měli zaručenou mzdu. Pozor ale na zákonné příplatky - např. noční, přípl. za sobotu, ZPP apod.

Re: Minimální mzda
:o)))Já moc děkuji. Nevím sice jak se přepočítává,tudíž nejsem schopna si spočítat výslednou částku. Ale je mi to jasnější.

Re: Minimální mzda
pokud berete časopis Mzdová účetní, tak se podívejte na č. 1/2006 (to platilo v loňském roce, je tam přepočet na 7,5 hod. směny) + 1/2007 (tam ale není přepočet na 7,5 hod.směny)

Re: Minimální mzda
Super,moc děkuji za trpělivost a přeji pěkný den!!!

Re: Minimální mzda
Pročetl jsem celou šňůru odpovědí dvakrát, ale jsem z toho akýsi zmatený.
§ 79 ZP - prac. doba 37,5 hod.- kde se přepočítává mzda na vyší, je u vybraných zaměstnanců-odst.1 písm.a), b), v jiných případech by snad mělo jít o § 80 - kratší pracovní doba,ne? Je-li sjednána kratší PD, přísluší mzda, která odpovídá této kratší době. Nebo ten zaměstnanec jako pomocná síla pracuje v třísměnném nebo nepřetržitém provozu? Pokud ne, tak by měl mít 7,5 x hodinovou mzdu, nebo se pletu?

Re: Minimální mzda
>>>>>
>>>>>>
>>>>
>>>>:o)))Já moc děkuji. Nevím sice jak se
>>>>přepočítává,tudíž nejsem schopna si spočítat
>>>>výslednou
>>>>částku. Ale je
>>>>mi to jasnější.
>>>
>>>pokud berete časopis Mzdová účetní, tak se podívejte
>>>na č. 1/2006 (to platilo v loňském roce, je tam
>>>přepočet na 7,5 hod. směny) + 1/2007 (tam ale není
>>>přepočet
>>>na 7,5 hod.směny)
>>
>>Super,moc děkuji za trpělivost a přeji pěkný den!!!
>
>Pročetl jsem celou šňůru odpovědí dvakrát, ale jsem z
>toho akýsi zmatený.
>§ 79 ZP - prac. doba 37,5 hod.- kde se přepočítává
>mzda na vyší, je u vybraných zaměstnanců-odst.1 písm.a),
>b), v jiných případech by snad mělo jít o § 80 -
>kratší pracovní doba,ne? Je-li sjednána kratší PD,
>přísluší mzda, která odpovídá této kratší době. Nebo ten
>zaměstnanec jako pomocná síla pracuje v třísměnném nebo
>nepřetržitém provozu? Pokud ne, tak by měl mít 7,5 x
>hodinovou mzdu, nebo se pletu?

A navíc Eva píše, že pracuje podle potřeb, většinou v pátek...
>

Re: Minimální mzda
no vidíte, já mám pocit, že tato diskuze vzala nějaký špatný směr.Jen abychom tazatelce spíše nezamotali hlavu, neýž poradili.

Re: Minimální mzda
pokud je v zaměstnání zavedena pro všechny zaměstnance 7,5 hod. směna (ne 8 hod./směnu), potom se na ně vztahuje jiná minim.mzda ,tj.51,30 Kč/hod.

Re: Minimální mzda
to ale platí pouze v případě, že zkrácení prac. doby bez snížení mzdy pod rozsah stanovený v ZP obsahuje kolektivní smlouva nebo vnitřní předpis.(§ 79 odst. 3 ZP.)- o tom ale v dotazu nebyla zmínka, tak nevím, zda tato skutečnost u tazatelky existuje.

Re: Minimální mzda
Kdoví na kolik hodin je zaměstnaný, jestli tam není problém s tím, že by měl být v práci 8hod denně, ale on chodí jenom v pátek?