Re: můžu zaměstnat těhotnou ?
Pokud Vám projde vstupní lékařskou prohlídkou, proč ne, ale nechápu. Mohou nastat zdravotní problémy později. Sepište prac. smlouvu na dobu určitou se zkušební dobou (např. do nástupu na PPM). Tak alespoň máte prostor k řešení vzniklých problémů. Jinak musíte držet místo a zaměstnat ji opět po mateřské.
Re: můžu zaměstnat těhotnou ?
Udělejte co můžete, to se přičítá. Teď zrovna hlásili v rádiu, že v JAR propustili Krejčíře, česko nedodrželo termín pro udání důvodu na vydání ke stíhání.. Tak si lidé zbytečně neubližujme a pomáhejme si, jak jen to jde. Eva
Re: můžu zaměstnat těhotnou ?
-- a nedostane ona i kdyby neměla tu dny nemocenské, stejně hned jako mateřskou Rodičovský příspěvek? který je teď docela obstojný? a je to pěkné, že jí chcete pomoct, o tom žádná.. Blanka
Re: můžu zaměstnat těhotnou ?
Pokud splní tu podmínku 270 kal. dnů pojištění ve dvou letech před porodem, tak bude mít nárok na mateřské dávky, i kdyby u něho odpracovala 1 den a pak odešla na nemocenskou a z nemocenské na mateřskou. Vyměřovacím základem by byl ten výdělek z toho jednoho dne, takže když jí dá pěkně vysokou mzdu, bude mít tu nejvyšší nemocenskou i mateřskou. Jen pozor, abyste ji nevzal třeba v pondělí a na nemocenskou odešla např. příští pondělí, to by se jí výdělek rozmělnil sobotou a nedělí.
Re: můžu zaměstnat těhotnou ?
Také v tom nevidím problém v tom smyslu, že by Vás měli popotahovat nějaké úřady. Je ve druhém měsíci, nástup na mateřkou je 6 týdnů před plánovaným porodem, takže stále pro Vás může odvést hodně práce. Pokud to pro ni chcete udělat (což schvaluji), tak v tom nevidím riziko. Jen je nutné aby skutečně splnila 270 kal. dnů pojištění ve 2 letech, jinak by to bylo zbytečné. Pokud to není úplně jen ze známosti a paní by skutečně pracovala, tak může pomáhat i při mateřské na zkácenou pracovní dobu. Místo jí sice držet musíte, ale pokud ona ho písemně odmítne, můžete na její místo vzít někoho jiného.
