Re: Přečerpání dovolené
u poslední mzdy je potřeba vypočítat náhradu za dovolenou u přečerpaného nároku (5 dní) a místo přičíst k hrubé mzdě, tak ji odečtete od hrubé mzdy. Zaměstnanec s něčím takovým musel počítat.
Re: Přečerpání dovolené
přesně Vám to říct neumím, ale nedovodu si představit jak byste zajistili, že zaměstnanci nový zaměstnavatel další dovolenou nebude proplácet
Re: Přečerpání dovolené
Sama váhám, zda to lze řešit jak navrhujete. Každopádně Vy, jako zaměstnavatel, který mu dovolenou přeplatil, ty peníze včetně odvodů musíte dostat zpět, přece je nenecháte ujít. §221 říká, že pokud se oba zaměstnavatel dohodnou a zaměstnanec o to požádá, lze převést nárok dovolené, který mu vznikl u zaměstnavatele č. 1 k zaměstnavateli č. 2. Zaměstnanec si pak vyčerpá tuto část dovolené u zaměstnavatele č. 2, tento zaměstnavatel mu ji také zaplatí a dá ji i s odvody k refundaci zaměstnavateli č. 1. Tak nevím, zda by to šlo i opačně - aby si ji zaměstnanec vyčerpal u zaměstnavatele č. 1 a ten ji dal i s odvody k refundaci zaměstnavateli č.2. Samozřejmě za souhlasu obou zaměstnavatelů. Ale taková možnost v zákoníku není. A § 222 to také říká jasně. Já bych postupovala jak se postupovat má a jak Vám radí - přečerpanou část dovolené bych v hrubém ze mzdy odečetla - tím firma dostane zpět i ty odvody, které předtím za přečerpanou část odvedla.
Re: Přečerpání dovolené
Domnívám se, že § 221 nelze v tomto případě uplatnit, neboť zaměstnanec u nového zaměstnavatele bude mít nárok na dovolenou a tu by vlastně nemohl již čerpat a zaměstnanec se nemůže vzdávat práva. Navíc v ZP se mluví o nároku, který vznikl u vás a čerpá ho jinde (opačný případ v ZP není). Můžete uplatnit jen § 222 odst. 5 - vrátit náhradu mzdy za dovolenou, na níž mu právo nevzniklo. 5 dnů dovolené bych mu srazila (pozor ale na průměr, něco mohl čerpat v 1. něco v 2. čtvrtletí - musíte srazit tím průměrem, kterým jste platila). Tím, že srazíte 5 dnů dovolené, měl by mít na pásce 5 dnů omluveného neplac. volna (pokud není státním pojištěncem, měl by zaplatit zdrav.poj.).
