Re: výpověď - ze strany zaměstnavatele
Zaměstnanec musí souhlasit se změnou výkonu práce, pokud nesouhlasí, ukončíte PP dle §52 - výpovědní doba je 2 měs, odstupné náleží za 3 měsíce (z průměrné mzdy).Vyplácí se v poslední výplatě. Pokud zaměstnanec ukončí PP sám,odstupné nenáleží.Ale proč by to dělal?
Re: výpověď - ze strany zaměstnavatele
Zaměstnanec musí souhlasit s tím, že já ruším kancelář z hlediska snižování nákladů ????? To snad ne. Já ho chci jenom přestěhovat do vedlejšího města, ale dělal by tu samou práci.
Re: výpověď - ze strany zaměstnavatele
Záleží na tom, zda má v prac.smlouvě jako místo výkonu práce to sídlo kanceláře, pak při přestěhování do jiného města jde o změnu prac.smlouvy a s tou musí souhlasit. Kdyby měl místo výkonu práce širší- pracoviště zaměstnavatele v rámci kraje, nebo ČR, pak by šlo o jiné řešení.
Re: výpověď - ze strany zaměstnavatele
Ve smlouvě má uvedenou adresu tam kde pracuje. A já ho chci přestěhovat do areálu firmy z hlediska snižování nákladů, aby byla administrativa pohromadě, protože se to dříve nedalo jinak řešit.Takže když nebude souhlasit s přestěhováním, tak ho přece nenechám sedět na chodníku.
Re: výpověď - ze strany zaměstnavatele
Nechápete odpovědi, asi Vás mate slovo "musí". Bez jeho souhlasu ho na jiné pracoviště nepřestěhujete. Je to myšleno tak, že přestěhování jeho místa výkonu práce na jiné místo je podmíněno jeho souhlasem, ale on souhlasit nemusí. Vše záleží na tom, jaké místo jeho výkonu práce jste si spolu smluvili ve smlouvě. Jestliže je tam smluveno místo A a Vy kancelář v místě A rušíte a bude pouze v místě B, pak on může odmítnout jít pracovat do místa B, když má ve smlouvě smluvené místo A. Pokud by souhlasil, že půjde pracovat do místa B, pak napíšete dodatek k prac. smlouvě, že se mění místo výkonu práce a on začne pracovat v místě B. Pokud ale nesouhlasí, že přejde do místa B, pak Vám nezbývá, než s ním ukončit prac. poměr. A máte tyto možnosti ukončení: 1) Podá výpověď on sám (což asi neudělá, proč by to dělal?) 2) Dohodnete se spolu na ukončení prac. poměru k nějakému datu a nebudete uvádět důvod ukončení - pak nenáleží odstupné 3) Dohodnete se spolu na ukončení k nějakému datu a uvedete důvod ukončení - přemístění - pak náleží 3 měsíční odstupné. 4) Pokud se nedohodnete, dáte mu výpověď z důvodu přemístění - pak musí být dodržena dvouměsíční výpovědní lhůta a náleží 3měsíční odstupné. Pokud má v prac. smlouvě smluveno místo výkonu práce A i B, pak je povinen dojíždět do místa B a pokud by nechtěl, musel by skončit sám - bez odstupného. Už tomu rozumíte?
Re: výpověď - ze strany zaměstnavatele
Děkuji za odpověď, teď už tomu rozumím. Diskuze je od toho abych se zeptala. A ne tvrdit, že tomu rozumím, když tomu tak není. Krásný den přeji
Re: výpověď - ze strany zaměstnavatele
Odstupné (ze zákona nejméně 3měsíční) zaměstnanci náleží, jestliže mu zaměstnavatel dá vypověď podle § 52 odst. 1 písm. a - c. Tzn. když bude výpověď dána pro rušení organizace, přesun organizace nebo nadbytečnost. Dvanáctinásobek pak náleží, když mu bude výpověď zaměstnavatelem dána proto, že ten zaměstnanec nemůže pro pracovní úraz nebo pro nemoc z povolání vykonávat práci. Přesně je vše v § 52. Výpověď znamená, že se musí dodržet výpovědní doba - 2 měsíce (ve výpovědní době zaměstnanec pracuje) - a teprve potom prac. poměr končí. Pokud se ale spolu dohodnou, že netrvají na výpovědní době a dohodnou si nějaké jiné datum ukončení prac poměru a v této dohodě bude uveden důvod ukončení rušení, přesun nebo nadbytečnost, pak prac. poměr skončí dnem, na kterém se dohodli a také náleží odstupné. Pokud se spolu na ukončení dohodnou bez uvedení důvodu, odstupné nenáleží. Jestliže dá výpověď zaměstnanec sám, také odstupné nenáleží.
