Re: Nárok na stravné
Zaměstnanec má nárok na stravenku, pokud odpracuje alespoň půl směny, což jsou 4 hodiny. Pokud stravenky nedostává, nárok na jídlo i přesto má, když máte nějakou jídelnu a když zaměstnavatel nějak přispívá ostatním. Jak to ale vyřešit s dojížděním vám neporadím. My minerálky kupujeme jen když je velké horko, to si zaměstnanci sami řeknou nebo se zeptají, jestli si mohou koupit a jestli jim budou proplaceny. Pokud jezdí ve vedrech a nedá se to snést, ať se obrátí na zaměstnavatele a domluví se. Měl by pití poskytnout.
Re: Nárok na stravné
Paní Petra si plete pojmy stravné a příspěvek na stravování. Příspěvek na stravování ve výši 55% ceny hlavního jídla si může dát zaměstnavatel do nákladů,jestliže zaměstnanec odpracuje 3 hodiny dle novely zákona o dani z příjmů. Kdežto na stravné má zaměstnanec nárok, je-li na pracovní cestě. Zde je u zaměstnance zemědělského družstva nutno posoudit podle pracovní smlouvy, kde je místo výkonu práce a místo pravidelného pracoviště. Z těchto údajů pak vycházet, zda je vůbec zaměstnanec na pracovní cestě delší než 5 hodin a má nárok na stravné. Zda-li se jedná o 1 pracovní cestu, nebo několik samostatných cest v jednom dni apod.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.