Re: rodičovská dovolená
Mateřská dovolená je název volna u zaměstnavatele. Žena na ni nastupuje v rozmezí 56 - 42 kal. dnů (tj. 8 - 6 týdnů) před předpokládaným datem porodu . Po dobu mateřské dovolené se vyplácí peněžitá pomoc v mateřství a trvá 28 týdnů, tj. 196 kal. dnů (u vícečetných porodů nebo u osamělých žen 37 týdnů). Začíná se počítat od nástupu na mateřskou. Rodičovská dovolená je také název volna u zaměstnavatele. O ni žena požádá tak, aby navazovala na mateřskou dovolenou. Nebo, pokud má nárok na nějakou řádnou dovolenou, požádá nejprve o vyčerpání řádné dovolené a pak požádá o čerpání rodičovské dovolené tak, aby navazovala na tu řádnou dovolenou. Určí si, dokdy chce na té rodičovské dovolené být, nejdéle ale do 3 let dítěte. Na rodičovské dovolené může být otec nebo matka nebo i oba zároveň. Rodičovský příspěvek je název dávky státní sociální podpory a nesouvisí s tím, zda je rodič na rodičovské dovolené nebo zda čerpá řádnou dovolenou nebo zda pracuje. Má na ni nárok jeden z rodičů. Podmínkou je, že nejsou v rodině pobírány mateřské dávky a že dítě do 3 let není dáváno do předškolního zařízení na víc než 5 dní v měsíci a dítě nad 3 roky na víc než 4 h denně. Za splnění těchto podmínek se rodičovský příspěvek vyplácí do 4 let dítěte. Náleží pouze jednou, i když by bylo v rodině více dětí do 4 let. Takže o rodičovský příspěvek se žádá hned po skončení mateřské.
Re: rodičovská dovolená
novým ZP byla délka mateřské dovolené skutečně zkrácena i pro osamělé ženy na 28 týdnů, nicméně zákon o nem. pojištění platí a proto, i když je osamělá žena již na rodičovské dovolené podle ZP(29-37 týden) tak pobírá peněžitou pomoc v mateřství do 37 týdne
