Re: Snížení mzdy-surné
snížit mzdu zaměstnavatel nemůže (pokud jste nepodepsali dohodu o změně), snížit např. prémie může za špatně vykonanou nebo nevykonanou práci, ale určitě ne proto, že jste ve výpovědi i kdybyste v prac. smlouvě měli ujednáno, že pokud ukončíte PP tak za sebe seženete náhradu, byl by tento bod smlouvy neplaný (nelze to vyžadovat - je to protizákonné) jedině se obrátit na příslušný úřad práce, ti kontrolují pracovněprávní předp.
Re: Snížení mzdy-surné
Takže toto není v žádném případě možné? Pokud tedy sníží, má se zaměstnanec okamžitě obrátit na ÚP? Je nějaký zákon, který by toto přímo zakazoval a na který by bylo možné se obrátit? Předem děkuji za odpověď.
Re: Snížení mzdy-surné
Zákon o inspekci práce a ZP jasně upravují pravidla mzdové oblasti. Jestliže nemá zaměstnanec ve smlouvě ani jinak stanovenu pohyblivou složku mzdy, tak sjednaná mzda v pracoivní smlouvě je platná a nelze ji bez souhlasu zaměstnance-písemně v dodatku -snižovat. ÚP předal své kontrolní pravomoci oblastnímu inspektorátu práce(viz zákon), takže ne na ÚP, ale na OIP příslušný dle sídla zaměstnavatele.
Re: Snížení mzdy-surné
>>>>>Dobrý den, >>>>>chci se zeptat, zda může zaměstnavatel snížit mzdu v >>>>>době kdy zaměstnanec končí pracovní poměr a >>>>>odůvodňovat >>>>>to tím, že zaměstnanec za sebe nenašel žádnou >>>>>náhradu. >>>>>Smlouva nebyla sepsána tak, že by měl zaměstnanec za >>>>>sebe najít náhradu při ukončování pracovního poměru. >>>>>Domnívám se, že je to protizákonné. >>>>>Navíc nemá zaměstnanec žádnou pohyblivou složku ve >>>>>mzdě, ale pouze fixní plat. >>>>>Dále bych se ráda zeptala jak poté postupovat, >>>>>protože >>>>>zaměstnavatel je rozhodnutý, že mzdu sníží. >>>>>Předem děkuji za odpověď. >>>>
>>> >>>Takže toto není v žádném případě možné? >>>Pokud tedy sníží, má se zaměstnanec okamžitě obrátit >>>na ÚP? >>>Je nějaký zákon, který by toto přímo zakazoval a na >>>který by bylo možné se obrátit? >>>Předem děkuji za odpověď. >>Zákon o inspekci práce a ZP jasně upravují pravidla >>mzdové oblasti. Jestliže nemá zaměstnanec ve smlouvě >>ani >>jinak stanovenu pohyblivou složku mzdy, tak sjednaná >>mzda v pracoivní smlouvě je platná a nelze ji bez >>souhlasu zaměstnance-písemně v dodatku -snižovat. ÚP >>předal >>své kontrolní pravomoci oblastnímu inspektorátu >>práce(viz zákon), takže ne na ÚP, ale na OIP příslušný >>dle >>sídla zaměstnavatele. > >Možná jsem něco v této diskuzi přehlídla, ale snížit >mzdu může tehdy, pokud ji nemáte sjednanou ve smlouvě. Pokud si dobře pamatuji, tak na školení nám říkali, že pokud je mzda sjednaná - musí se změnou souhlasit zaměstnanec. Pokud je stanovená může měnit zaměstnavatel jak je mu libo - takže se podívejte, co máte ve smlouvě nebo na mzdovém výměru.
