Re: Okamžitá výpověď dle par.55 1b
Pokud jste uvedla všechny rozhodující skutečnosti, jde o klasický případ svévole zaměstnavatelů.
1) nejde o výpověď, ale o zrušení PP
2) použít § 55 lze jen ve vyjmenovaných případech (neomluvená absence je porušení právních předpisů zvlášť hrubým způsobem, chtělo by to svědka, že jste měla nařízeno nechodit do práce)
3) chce to využít § 69 a okamžitě oznámit zaměstnavateli vůli být dále zaměstnaná a nesouhlas s okamžitým zrušením PP
4) podat soudní žalobu, napadnout důvod skončení PP a žádat o náhradu mzdy za celou dobu až do vynesení rozsudku
To nejde prohrát
Re: Okamžitá výpověď dle par.55 1b
ale proč jste souhlasila (možná i mlčky) s tím, že vám bude psát A - to se přece dalo čekat, že s vámi nehraje fér??! Legálně by to byla překážka na straně zaměstnavatele, pokud by nechtěl abyste chodila do práce nebo mohl ukončit prac. poměr dohodou.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.