Okamžitá výpověď dle par.55 1b

• zoptik (neregistrovaný)

  19. 6. 2007 20:32

  Dostala jsem výpověď dle par. 55 1b, kvuli tomu, že jsem chtěla dát výpověď. Zaměstnavatel nechtěl, abych už chodila do práce, tak mě řekl, že nemám chodit do práce a že do konce měsíce mě bude psát A. Za 2 dny mě domů došlo okamžité výpověď podle par. 55 1b za neomluvenou absenci. Nenapsal, kdy přesně končím, ani mě nedal ZL a výplatu, prý můžu dostat s 15 denním spožděním, protože mě musí mzdu snížit o ušlý zisk. Je to možný? Děkuji za pomoc. Nemůžu nikde nastoupit, když nevím, kdy jsem skončila a nemám ZL.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 20. 6. 2007 6:59

    radouš (neregistrovaný)

    Re: Okamžitá výpověď dle par.55 1b
    Pokud jste uvedla všechny rozhodující skutečnosti, jde o klasický případ svévole zaměstnavatelů.
    1) nejde o výpověď, ale o zrušení PP
    2) použít § 55 lze jen ve vyjmenovaných případech (neomluvená absence je porušení právních předpisů zvlášť hrubým způsobem, chtělo by to svědka, že jste měla nařízeno nechodit do práce)
    3) chce to využít § 69 a okamžitě oznámit zaměstnavateli vůli být dále zaměstnaná a nesouhlas s okamžitým zrušením PP
    4) podat soudní žalobu, napadnout důvod skončení PP a žádat o náhradu mzdy za celou dobu až do vynesení rozsudku
    To nejde prohrát

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 20. 6. 2007 8:55

    Eva (neregistrovaný)

    Re: Okamžitá výpověď dle par.55 1b
    výplatu pravděpodobně dostanete ve výplatním termínu, ZL Vám musí předat v den ukončení PP. Jinak souhlasím s předchozím příspěvkem.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 20. 6. 2007 9:18

    baba (neregistrovaný)

    Re: Okamžitá výpověď dle par.55 1b
    ale proč jste souhlasila (možná i mlčky) s tím, že vám bude psát A - to se přece dalo čekat, že s vámi nehraje fér??! Legálně by to byla překážka na straně zaměstnavatele, pokud by nechtěl abyste chodila do práce nebo mohl ukončit prac. poměr dohodou.

    •   Zobrazit celé vlákno