Re: Sebrání loňské dovolené
zaměstnavatel nemá pravdu, viz ZP § 218, vás zajímá odst. 3
(1) Zaměstnavatel je povinen určit zaměstnanci čerpání alespoň 4 týdnů dovolené v kalendářním roce, ve kterém mu právo na dovolenou vzniklo, pokud jeho pracovní poměr k témuž zaměstnavateli trval po celý kalendářní rok a má-li alespoň na 4 týdny dovolené právo.
(3) Nemůže-li zaměstnavatel určit čerpání dovolené podle odstavce 1 ani do konce příštího kalendářního roku z důvodu čerpání rodičovské dovolené, určí dobu čerpání této dovolené po skončení rodičovské dovolené.
Re: Sebrání loňské dovolené
před chvílí jsem řešila matku na rodičáku, vidíte, jak jsem vás tam taky šoupla :) přitom jste se o rodičovské dovolené dovolené an nezmínila, takže beru zpět. Pokud je to tak, jak píšete,zaměstnavatel má naopak pravdu :-) jen malá oprava - on na vás tlačit nemusí, je to spíše pro vaše "dobro", že vás s tímto seznamuje, protože pokud skutečně budete PN do konce roku, dovolená z loňského roku propadá.Pokud vám nařídí dovolenou v případě, že přerušíte nemoc, vězte, že je to jeho dobrá vůle, mohl vás nechat "v klidu" marodit do konce roku a o 10 dnů byste přišla.
Re: Sebrání loňské dovolené
a tady ten § 218 odst. 4 4) Neurčí-li zaměstnavatel, s výjimkou případu uvedeného v odstavci 3, zaměstnanci dovolenou podle odstavce 1 ani do 31. října příštího kalendářního roku, je dnem nástupu zaměstnance na tuto nevyčerpanou dovolenou nebo její část první následující pracovní den. Nevyčerpá-li zaměstnanec dovolenou podle věty první ani do konce příštího kalendářního roku, právo na tuto dovolenou zaniká.
Re: Sebrání loňské dovolené
Chci jen doplnit, že se D nemusí vybrat do konce října, ale do konce října musí zaměstnavatel určit její čerpání tak, aby se vybrala do konce roku. § 218 Pokud máte roční nárok víc jak 4 týdny, mohl by se ten týden navíc převést do příštího roku.
