(1) Zaměstnavatel i zaměstnanec mohou zrušit pracovní poměr ve zkušební době z jakéhokoliv důvodu nebo bez uvedení důvodu. Zaměstnavatel však nemůže ve zkušební době zrušit pracovní poměr v době prvních 14 kalendářních dnů trvání dočasné pracovní neschopnosti (karantény) zaměstnance.
(2) Písemné oznámení o zrušení pracovního poměru podle odstavce 1 má být doručeno druhému účastníku zpravidla alespoň 3 dny přede dnem, kdy má pracovní poměr skončit.
Re: zrušení prac. poměru
Paní Dano, druhá věta v prvním odstavci neplatí, protože ta se vázala na nový zákon o nemocenském pojištění, který nezačal platit.
Re: zrušení prac. poměru
odst. 1 v celém znění v současné době neplatí. Pokud bude zaměstnavatel trvat na 3 dnech předem, tak mu připomeňte, že neplatný je úrávní úkon, kterým se zaměstnanec předem vzdal svých práv. Zítra mu oznamte, že rušíte PP ve zkušební době. Zpravidla 3 dny předem není vůbec závazné, jen doporučení
Re: zrušení prac. poměru
Jestliže chybí v písemné prac. smlouvě slůvko "zpravidla" a naopak je ujednáno, že "nejméně 3 pracovní dny, .... neplatné", pak je tento bod prac. smlouvy závazný a nedodržením sjednané podmínky by zrušení bylo neplatné.
Re: zrušení prac. poměru
Zákoník práce je normou upravující pracovněprávní vztahy. Nemůže být měněn ujednáním v pracovní smlouvě, neboť pokud by si smluvní strany v pracovní smlouvě dohodly podmínky, které jsou v rozporu s právním předpisem-tedy i ZP-, jimiž by se zaměstnanec vzdával svých práv, byla by tato část PS neplatná- viz § 19/1 ZP.Ostatzní ujednání PS platí. Proto výše uvedené ujednání neplatí a zrušení PP ve zk.době musí být provedeno dle ZP.
