Re: Neplacené volno a odvod ZP
Při nepl.volně musí zaměstnavatel odvést ZP z minimální mzdy, která je shodou okolností shodná s hrubou mzdou - činí také 8 000,-Kč. V prvém případě se sráží zaměstnanci 360,- a zaměstnavatel odvádí navíc 720,- za organizaci. (720,- Kč najdete v odvodech ZP zaměstnavatele). Celkem tedy 1 080,- Kč. V druhém případě odvede zaěměstnanec ZP i za zaměstnavatele tudíž celých 1 080,- Kč. Kterou možnost využijete je na vašem rozhodnutí. Program to počítá správně. Dodám jen, že z 13,5 % platí normálně 1/3 zaměstnanec a zbytek zaměstnavatel.
Re: Neplacené volno a odvod ZP
Zaručená mzda v I.skupině odpovídá minimální mzdě. Jestli pracovník nevykonává složitější, namáhavější nebo odpovědnější práce než jsou uvedeny v příkladech I.skupiny může pobírat pobírat jen minimální mzdu. Jestli vykonává, pak je třeba zařadit do vyšší příslušné skupiny s příslušnou vyšší zaručenou mzdou. Jsou tu vyjmenované samozřejmě nejnižší úrovně zaručených mezd, vždy je možnost přiznat vyšší mzdu. Zaručené mzdy se uplatňují u podnikatelů, kde nejsou mzdy stanoveny v kolektivní smlouvě.
ČLÁNKY DO MAILU