Dne xxx došlo k porušení pracovní kázně, v souvislosti s xxxx, a že se jedná o první napomenutí..myslím, že musíte zaměstnance upozornit písemně a vícekrát, aby mohlo dojít k rozvázání PP.
-adresa zaměstnance -text: na základě pracovní smlouvy uzavřené dne... jste zaměstnán jako... a mezi Vaše povinosti, se kterými jste byl při nástupu do práce seznámen patří mimo jiné....vypsat. Dne... bylo zjištěno, že jste se doppustil..popsat nezaměnitelně jednání zaměstnance... Tím jste porušil povinnosti zaměstnace vyplývající ze ZP,-opsat § a odst., dále z pracovní smlouvy-opsat článek, dále povionnosti vyplývající z Pracovního řádu nebo jiné interní normy a toto jednání Vám důrazně vytýkám. Lze uvést i postih krácení premií(pokud je to reálné). Na závěr: v případě opakování takovéhoto jednání Vás upozorňuji, že to může být zaměstnavatelem řešeno výpovědí dle § 52 odst. 1 písm.g) ZP- (nebo podle závažnosti i třeba okamžitým zrušením PP dle § 55 odst.1, písm.b) ZP). Záleží na intenzitě porušení povinností- ne pracovní kázně- pozor na termíny. podpis statutárního orgánu nebo jiného oficiálně pověřeného řídícího pracovníka firmy.
